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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-28 17:47 编辑
6 b4 [( N7 i2 I# P5 o0 Y
9 u: `' ~* R, @" u/ ~5 z0 d5 \企业竞聘上岗制度是什么呢? & a4 q2 ?' C: T
新经济时代的到来,使企业的生存环境变得更加复杂和多变,企业经历者前所未有的来自全球一体化力量、信息网络化力量、知识与创新力量、投资者力量等各种力量的挑战和冲击,这种变化对人力资源管理提出了新的需求,如持续学习的需求、领导者管理方式的转变等。& p* D/ Z0 f) l" `9 O& \
0 K- _, ^% \) g
企业在不同的发展阶段 ,面临着不同的任务和挑战,要及时调整自身的战略和策略,从而适应时代的发展,促进企业自身能力的提高。一个组织并不是每个人都能适应工作岗位的所有要 求,在这种前提下,企业通过竞聘上岗的制度筛选合格的员工。竞聘上岗是指 全体人员,不论职位高低、贡献大小,都站在同一起跑线上.重新接受组织的 选拔和任用. p4 n' ^' F$ W1 Y$ ]" X$ ]( f6 P6 g
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从企业角度来看,企业应在调整组织结构的基础上,发布岗位空缺和任职资格的要求.重新选拔和任命,制订竞争上岗制度与流程。
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从员工角度来看,员工应根据自身的优势和特点,结合竞聘岗位的要求,做出适合自己岗位的选择。并提出自己选择的希望和要求。
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1 z# l4 S/ Q" R% z4 H 竞聘上岗不仅可以避免或降低部分人不平 衡的心态,有利于强化员工的使命感、责任感,同时也有利于打破传统的 "官本位"观点.摒弃论资排辈、倚老卖老的落后思想,成为企业竞争上岗的 客观基础。竞争上岗制度是通过公开竞聘,以专家测评为依据,择优选用所需 人员。
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