[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助

轻风吹过水无痕

未婚先孕是违反婚姻法的吗？我今天才知道，那么为什么那么多未婚先孕的人没有受到惩罚呢？

Wangshengxia

我公司也遇到过这种情况，不过怀孕的那名员工可能觉得被同事知道了，脸上挂不住，所以自己提出了辞职。 5 c. w' {! O0 {4 H2 M2 v 还是先劝退试试吧!

小妖baobao

“公司可以依据实际情况做辞退处理，这是合法的，但前提条件是：该公司的劳动合同或员工手册中须有明文规定即一旦员工违反了国家相关的法律法规，公司将即刻解除劳动合同，并且在执行这种规定的时候，确保该员工还未补办结婚证。此例中的该员工就是违反了婚姻法。” 3 W# X% D3 d# x4 p+ M4 t3 A7 G3 ]恩，这是违反婚姻法么？我还以为是有关计划生育的法规啊。 # k# p1 K; U: U; l X' g; S2 A/ o按此道理，那些超生的不也可以。。。 1 _* `$ h% j; r% B1 T1 p' a d+ E g. C$ h晕了[em06]

hollyhr

未婚先孕不是违法的啊

佩佩松

是个人道德问题,并不违法.只能进行批评教育.但该员工不能享受生育津贴,医疗津贴等正常生育妇女应享有的待遇.

champagne

其他一切条件都符合计划生育政策，除了没有办结婚证的，只要生下来之前领了结婚证，办了准生证，就没有违反计划生育 按此推算，国家一天没有定这位女员工“违反计划生育”，公司就不能以此来辞退她。另外，社会上，尤其是劳动局，对女职工保护是比较重视的，闹到仲裁公司也比较吃亏。除非这位女员工未婚先孕对公司造成严重影响或损失

franklhs

未婚先怀孕违反的是<人口与计划生育法>的强制性规定,而非<婚姻法>> 的确,如果单位规章制度中有违反国家法律,法规的行为可以解除劳动关系的规定,贵公司可以辞退她.但这样做不人道. 7 F' `# [; ^" g+ gfrank " o0 Q/ P7 S4 V! d% }MSN:franklhs@hotmail.com

榴榴526

嗯，很有帮助得案例啊！

宇一子衿

《劳动法》中第七章只说了“怀孕”、“女职工”，并未对是否遵守计划生育作出特别说明，从保护女职工的角度来说，应该和其他遵守计划生育的女职工一样，受劳动法的约束。本人认为即便是公司有合法生效的规章制度可以对其解除劳动关系，仍违反〈劳动法〉的相关规定。 计划生育管理条例，对违反计划生育作出了处罚规定，企业可以不支付其由企业承担的独生子女费等费用。

franklhs

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； / S T9 G- G6 A+ s# s# B( d! X9 }请注意,这一条对于包含怀孕女工在内的所有员工均成立. + t% t1 W/ F- r! R8 Q因此,只要企业在规章制度中做了违反国家法律,法规的规定,就可以无条件辞退的规定,贵公司可以解除劳动合同. 另外,劳动部关于此方面有一个解释,有更详细的说明,我一时找不到了. frank MSN:franklhs@hotmail.com