[原创] 特殊情况的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助

雨醉冰竹

HR的朋友们,请教一个问题, 怀孕期的女职工是最受劳动法保护的，劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工，而现在有一种特殊情况， 就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？ 请朋友们给予指点, 因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗? 请帮忙出谋划策！非常感谢！[em26][em27][em44] spring@mutualcargo.cn [em22]

lucy

要是有证据，公司有明文规定如何处分，可以按公司条例处理。例如，公司明文规定不得提供个人虚假信息，否则公司有权随时解聘。而她写了未婚，实际已婚，你就可以以规定解聘他。所以，未婚先孕，你们可以协商解除劳动关系。毕竟你们执行的是国家计划生育的规定。要是你们的劳动合同或其他规章中有违反国家法律，自动解除劳动合同等的规定，是可以解除劳动关系的。要是你在上海，建议你可以先打电话给12333咨询一下。虽然他们很呆板的给你解释，但你至少可以知道是什么回事。[em32]

lucy

要是以前的规章制度中没有“违反国家法律法规，则劳动关系自动解除”之类的规定，那你就定一个规定，强调这一点。这样，可以避免你们公司再次出现类似现象时你们太被动

lucy

未婚先孕是不受法律保护的。你可以看一下计划生育条例、上海市劳动条例。然后涉及到妇女保护内容时，查看一下该规定依据条例。我记得里面有关于保护对象的描述

点点甜心

不管她是否婚内怀孕,孕期都不能辞退她,但你们可以不给他产假待遇,也不认定为合理病假或产假,过后再以违反公司规定为由辞退,以免公司受诉讼之累.