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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 是否绩效主义毁了索尼？
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楼主: wangjia4212689
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[原创] 是否绩效主义毁了索尼？

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碧溪金沙 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2014-11-5 09:00:58 |只看该作者
以企业辉煌为荣衰退为耻、以企业发展为己任，能有这样高度的组织荣誉感是非常重要的。

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wangjia4212689  如果每个人都这样，也许真的会基业长青~~~  发表于 2014-11-5 13:31  回复
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露儿2014    

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22楼
发表于 2014-11-5 12:46:06 |只看该作者
学习了，感谢分享！

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wangjia4212689  互相学习哈~~~  发表于 2014-11-5 13:31  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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23楼
发表于 2014-11-5 16:40:45 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-10-30 11:00 - d: g( l2 \0 \0 u5 k
绩效工作的出发点非常关键/
- Z4 @* C8 d6 d2 l1 ^2 T- l决定了员工应对的态度/7 l5 q; _( l3 E3 b
上有政策，下有对策/

5 J- ?( n4 k6 e& C  E# |# M8 j2 J认同，绩效工作需要大家的认同，支持，配合以及推动，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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阿九jane    

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24楼
发表于 2014-11-7 11:16:17 |只看该作者
学习了！
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星驰 中人网电话实名   

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25楼
发表于 2014-11-10 17:34:47 |只看该作者
楼主的分析很全面、专业，我很同意楼主后面一段的阐述，绩效管理本身是一种管理工具，也是从众多管理实践中提炼的专业方法论，它自身本无对错之分。重点是不同的企业，处在不同的行业背景、发展阶段、组织现状等来看，管理工具的使用一定是切合实际的，并且是有前瞻性的。绩效管理的本质个人理解，更多是保障组织战略达成的目标下，充分调动、激发员工的创造力、生产力与执行力的工作文化导向。
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wangjia4212689    

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26楼
发表于 2014-11-10 23:11:37 |只看该作者 |楼主
星驰 发表于 2014-11-10 17:34 $ T( h9 V2 E$ [% F+ Z( o# ~7 g
楼主的分析很全面、专业，我很同意楼主后面一段的阐述，绩效管理本身是一种管理工具，也是从众多管理实践中 ...

" i8 U) E$ @6 X, t0 X也许，企业本身的使命完成了。才会真正去考虑基业长青的问题吧~~~
水利万物而不争！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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