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楼主: gedanqun
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[求助] 新员工入职培训时各位大侠们会从哪几个方面入手呢?

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发表于 2014-11-3 16:07:12 |只看该作者
mameng 发表于 2014-11-3 12:29 2 c2 b. n; w! ]& g3 y% D
刚从校门那会,到一家制造企业做操作工。为期1天培训,培训内容有公司制度、安全等方面;培训后给我留下印象 ...
  m# h* k5 k5 a
这字段,深深的感觉是台资或者港资企业啊。

点评

mameng  嗯 刚出校门的第一份工作就是在台企  发表于 2014-11-3 21:35  回复
spcchenyue  回复 mameng : 嗯,嗯待遇应当不错。  发表于 2014-11-4 09:16  回复
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发表于 2014-11-3 19:40:03 |只看该作者
我的观点是:公司愿意培训,员工愿意学习吗?员工培训好不好对于他们的工资成正比吗?培训的方式方法暂且不提,如果工资和待遇超过员工的预期,在企业领导的接受范围之内,培训的目的和效果我认为正好,起码HR开展培训工作没有诸多阻力,大家还会积极对待。
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发表于 2014-11-3 20:47:58 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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发表于 2014-11-4 09:11:44 |只看该作者
1、一线员工培训,是否必须要同车间主任一起参予培训?! S5 ~: \$ J% y& W+ U0 X: L
          主要依照培训的内容而决定参与人员0 m6 K, ~, U  a$ F' f$ y
4 r2 S2 q' X2 N9 U
2、选择怎么样的培训方式,效果会更好一些?) w/ X- v9 V: f. f% i2 r
          可以采用授课为主,加入员工互相游戏、提问、无领导小组计论等培训方试
  H5 B/ n; g% N! X; u4 l6 b) P
7 g+ {3 r& u( G9 k4 h3、单位里有专门负责安全生产管理的员在,能否人事部会同安生生产管理员、车间主任强强联手,还是分开培训比较好?
' @$ u7 [' \/ I2 E( i* f" g) l. J          如果针对安全方面的培训,可以采用你说的方式进行
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发表于 2014-11-4 10:07:31 |只看该作者
这是一个信息量十分庞大的问题。新员工培训如果说的话两本书也写不完,针对现在的不同的经验和介绍,你可以通过互联网和同行业交流获取大量的信息,但是我建议你把我好一个原则,就是和企业的实际经营情况与学习文化机密结合,才能产生效能。1 T; w' Z& P, I0 g9 A
举例来说,万科是“新动力”计划,TCL是“雏鹰”计划,培训离不开包装,而包装培训也是近10年来的主题,但是你们公司适合这样做吗?企业文化的导向是如何的?
  m; v, b1 H  A0 O再说一点,什么人参与,主管是否协同,这是顶层设计的问题。建议你纲举目张,从上至下设计,而不是零散的去收集建议。首先你们多少员工?纯一线普工?那么你设计多长时间的入职培训,间歇性1个月?还是集中1周?这都要根据公司的实际情况去定。除了课程之外,是否启用导师计划或者岗位辅导计划,很多企业除了导师还有指导主管,会填写反馈意见并实施长达半年的跟踪辅导,你们企业又是否适合呢?
. b4 q$ N, p/ \; R$ w) J+ p: f总而言之,方法很多,技巧不少,总重要是两点,文化落地和绩效落地,制定符合你们自己的培训,实现新员工的绩效提升。
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发表于 2014-11-5 08:45:28 |只看该作者
学习,是成长的助力
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发表于 2014-11-5 09:29:53 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2014-11-3 19:40 8 K5 I1 E. I  ]$ }4 p$ z) f' ^
我的观点是:公司愿意培训,员工愿意学习吗?员工培训好不好对于他们的工资成正比吗?培训的方式方法暂且不 ...

$ l) r6 u2 W( X* K9 K. Q' w7 d坦白说,员工培训好不好和他们的工资没有成多大的比例。相反,有时举行好几次培训,反而员工问起,占用休息时间,有少数员工抱怨来着,占用上班时间,员工和车间也有抱怨,员工认为占用他们挣钱时间,所以支持度很少。这也是导致培训工作我们一直开展不好的一个原因之一。
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发表于 2014-11-5 09:35:04 |只看该作者 |楼主
mmayanxu 发表于 2014-11-4 10:07 + m: w+ ~$ L! h5 m# x' s
这是一个信息量十分庞大的问题。新员工培训如果说的话两本书也写不完,针对现在的不同的经验和介绍,你可以 ...

9 s/ x2 @" N- T) w/ s( F感谢这位亲的真诚建议,让我意识到,最终还是领导的意识,也需要领导支持,单纯的只是我们部门去开展这个工作,也要去衡量单位实际情况而定。可能是会有储多问题存大。公司培训工作一直未能很好的开展过,要想做好这个培训工作,得要花费不少时间和精力去好好开展了。
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发表于 2014-11-5 09:39:30 |只看该作者 |楼主
hdfangfang 发表于 2014-11-3 15:52
; d' L0 }: I  S3 [! |! i, ], j1 s- s我做的培训主要也是一线的生产工人。对于入职培训我是这样做的,一般不是统一入职,所以一般在月底或是月初 ...

  Q; p5 F7 M5 m谢谢你的建议,对我帮助很大,
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发表于 2014-11-5 16:57:50 |只看该作者
gedanqun 发表于 2014-11-5 09:39
' ~2 y1 Y& _+ v2 a" ~  ?0 d( N谢谢你的建议,对我帮助很大,

+ K& g3 Y2 J8 H2 l" D/ W& \能够对你有帮助我也很开心,大家共同学习
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