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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 万科郁亮为什么不认同“执行力”？
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[原创] 万科郁亮为什么不认同“执行力”？

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闻毅老师    

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楼主
发表于 2014-11-3 10:06:38 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属闻毅老师所有
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中人网论坛-闻毅老师-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=805444)
万科郁亮不认同“执行力”，他认为执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。
; b! p0 k: t1 b& F3 m! I其实这只是问题的一个方面。员工的执行力确实需要打造，然而问题不在执行力，而在员工的责任心。而员工的责任心，则取决于管理者的领导力，这才是问题的核心！" E; @5 w6 O- i5 G) i3 d5 j
过去我们谈责任心，要么是员工有责任心，要么是没有责任心。这种思维是管理者不能管好员工责任心的根本原因所在，也因此让执行力的打造陷入无奈。
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