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楼主: anne安丽

[求助] 30人公司，请高人指导一下如何做薪酬调查?

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峻宁

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61楼

发表于 2014-11-11 16:36:18 |只看该作者

anne安丽发表于 2014-11-11 10:27
公司原因不算不稳定，能否录用还要看面试下来是否与你们岗位相符？岗位要求有经验的就需要招有经验的，岗 ...

好的，谢啦

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gong97

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62楼

发表于 2014-11-11 16:38:17 |只看该作者

瞧瞧看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anne安丽

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63楼

发表于 2014-11-11 16:55:56 |只看该作者 |楼主

蒾纞发表于 2014-11-11 14:04
做为中小企业的人力资源部门，经常参加当地组织的现场招聘、行业交流、劳动部门会议甚至与周边企业举行联谊 ...

可以以后借鉴，谢谢

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anne安丽

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64楼

发表于 2014-11-11 16:58:39 |只看该作者 |楼主

空白记忆发表于 2014-11-11 14:26
薪酬调查后怎么设计薪酬方案？求解

暂时还没全面考虑，先将调查报告做出来，下一步再细细思考薪酬方案的问题。

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anne安丽

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65楼

发表于 2014-11-11 16:59:44 |只看该作者 |楼主

花開、終會幕发表于 2014-11-11 14:13
转自别人的分享： 1.区域同行交流
这个的效果不太好，很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于 ...

谢谢分享

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anne安丽

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66楼

发表于 2014-11-11 17:01:12 |只看该作者 |楼主

莼潶铯发表于 2014-11-11 14:09
较好的参考公司往年薪酬水平和今年赢利预期，不要太跨跃式提升或下降薪酬水平 ...

是的，调查是为了了解市场行情，给公司调薪作个参考

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dby1974

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67楼

发表于 2014-11-12 08:55:56 |只看该作者

这个没做过也想看看别人的

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咬文嚼字

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68楼

发表于 2014-11-12 14:08:33 |只看该作者

安排HR根据同行业同职位的招聘信息进行应聘，从而在应聘过程中了解详细的薪酬水平、福利、奖惩、加班等信息。

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咬文嚼字

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69楼

发表于 2014-11-12 14:16:09 |只看该作者

楼主还是蛮上心的，支持楼主哦

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午夜半梦半醒

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70楼

发表于 2014-11-12 14:18:24 |只看该作者

受益匪浅。。。谢

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