先人后事，别给HR抹黑了！

spcchenyue

jojotseng 发表于 2014-11-6 14:12
是我理解有问题么。。我怎么觉得看不太懂帖子的内容……

哈哈，再认真看看。

shxhrzzh

学习与充电 发表于 2014-11-6 16:02
我这样分享一个案例：我们在招聘一批学生的时候，问了一个 问题：你们选择就业摆在第一位的条件是什么？他 ...

学生在面试的时候就算是真的冲着待遇一的，一般也不会说的，所以那95%存在了部分没有说实话的，5%虽然说了实话，但至少是诚实的，企业能不能让他以后增加对企业的归属感，就是企业的本事了（当然唯利是图者了不是没有）。

shxhrzzh

因为时间关系，对楼主案例也是大致看过，有以下想法：
1、首先，做为HR本身需要自己的正气。
2、再有，不管是原同事还是什么人，如果在推荐候选人之前提出猎头费的话，这些也都是正常的；

超逸绝尘

原理负能量的人。

平安一路行

人性是善，是恶？是个问题，我们描述的事情是事物原本的面目吗？人类在发展到什么时间产生了道德，道德的准则是什么，当我们自己在这种情况下，我们会怎么做，在模糊的边界，谁能界定黑白。我们能做到问心无愧吗。

coolsu35

看了楼上各位的评论，我倒是有几点其他意见。
1、首先，站在生意或是销售、或是楼主猎头公司的角度来看：在商言商，在这个物欲横流的社会，类似现象的比比皆是，这位HRD交给楼主公司去做的这个职位，本身就是一种商品的买卖关系。他愿意收，你可以选择愿意给，也可以选择不愿意给。当然，以营销角度来讲，给的好处总是很多，毕竟猎头这行，这些HRD、HRM就是你们的掌权关键客户，你得罪了他们，你哪有饭吃？不给，是职业道德使然，道德高于利益，值得赞赏，可就不知道楼主老板是否愿意。
2、站在HR自身角度来看：在职业道德上，这位HRD的做法确实可算得上害群之马了，玷污了HR的尊严与信仰。从事件本身来讲，不管是不是从事HR这个职业，以做人的基本要求、职场的基本素养来讲，我们任何一个对自己负责、对企业负责、对自己的职业生涯负责的人都不应做这样的事情。
3、站在客观实际的角度来讲，我不愿评价这位HRD究竟对或错，这毕竟是他自己对职业道德观做出的判断。但是对于楼主所说的处理办法，我提出一点异议。楼主在对待此事的处理上，打算采取“告发”这位HRD的方式，我个人认为这还是不妥的。做为HR，我们在与公司以外的人员打交道时，应遵循坚持本企业规范，不介入他人事务的客观、中立原则。目前，这位HRD只是要了这笔钱，你们还没给，我不知道你们到底打不打算给？要不给，你们就坚持自己的原则，但也无需告发，如果这位HRD因为此事在下来的合作中为难你们，那么这个时候，你们可以立刻以公对公的形式向他们公司提出书面问询和投诉；如果要给，那就不说了，自己都妥协了，怎么去告别人？

其实，自己的职业生涯中，看到了很多这样的事情，扪心而问，有谁没有动心过？但是，坚持不坚持自己的道德底线，我们无权要求别人，只能要求自己。楼主的思想是以自己的道德判断来决定了自己的喜好，从而决定了自己的情绪。但是，HR的各位同仁，我们毕竟身在职场、社会这个大染缸中，我们要出淤泥而不染、要实现自己的抱负，首先的条件就是---生存下去！我们可以自己不与这些丑恶现象同流合污，可以在自己的权限范围内严格要求，但是，也别太书生意气，去介入到不关自己的事务当中去，甚至是业务流程中去（就如本案例）。看过太多HR自己挖坑埋了自己的事情，希望我的HR同仁们，做事前，三思而慎行，万事都有技巧，不要冲动莽撞啊。

spcchenyue

shxhrzzh 发表于 2014-11-6 17:55
因为时间关系，对楼主案例也是大致看过，有以下想法：
1、首先，做为HR本身需要自己的正气。
2、再有，不管 ...

但是看楼主的描述，似乎没有提出这个问题。

spcchenyue

coolsu35 发表于 2014-11-7 09:22
看了楼上各位的评论，我倒是有几点其他意见。
1、首先，站在生意或是销售、或是楼主猎头公司的角度来看：在 ...

您的分析我认为很在理。处理的办法也更为妥当，再次感谢分享。

spcchenyue

ceylon 发表于 2014-11-6 14:21
故作义愤填膺之态，如同惊弓之鸟，抽个时间去读读《卖柑者言》，呵呵
前倨后恭很可笑，前恭后倨甚至倒打一 ...

网上认真看了一遍《卖柑者言》，认为放在当下仍然很有启发，很有现实意义。

同样，我也希望这个“人情世故”不是一种常态，或者变成大家认为的是一种正常的事情。

煜李

一件事看出一个人的品格，这位HRD如果真的因个人的欲望使然，必将自毙。你只能将他当成业务关系，而不是你的朋友，既然不是你的朋友，在发展中的国家，你就不用如此的纠结。只要自己守住底线，让自己过得安然！