又到调薪时，做了个薪酬表，大家给点意见！

seeuswu

不错哦，赞一个

微狐HR

月绩效奖金的比例不仅与层级相关，还与是否与公司业绩的影响程度有关，比如主管层级，如果是销售类，那么月绩效奖金的比例可能也会达到50%，就是说与岗位类别相关。

疼疼

亲 做得不错 就是别人看不懂 ，建议把表格的格式稍做调整 备注再说明一下就好了

甄肥猫

学习学习~~

甄肥猫

谢谢lz分享

qangel

我的意见是：这个表，还可以排版的更加美观。

flying蔷薇

过来学习了

小悠-L-U

做的真不错，赞！
弱弱的问一句，你们属于几线城市，就G级的薪资而言设定的有点低，而月奖金15%的比例有点高，这样的话，月薪总额可能会低于最低工资，这个设定就等于形同虚设了。

另外，个人认为，职务和薪档可不必按表挂钩，对技术类，专业类，管理类职位，没有办法按表上既定的职档职级给薪，或者说如此定薪，招人会很难哎。当然，这个也和所在行业有关。

好学习天向上

学习，没做过这块

jeffice33

收到大家的回复，很开心，我会针对你们的建议好好梳理一下修改意见。

另外回复，公司是广东的二线城市，外贸企业。