工伤理赔协议是否有效

鱼向反方向游

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:23
7 q/ Y; x5 c# D+ `. y5 V据我所知，我们公司在每位新员工到的时候，会签一份自动放弃社保协议书，协议属于无效，至于我们每个月需 ...

' p% q1 M. G# H( ~" F9 e! y应该是商业险（意外伤害险）

学习与充电

我们公司这种情况一般都是走完正常的工伤鉴定程序后，按照规定理赔款给予员工，只是公司应该承担的那部分是和员工协商理赔后，达成一致签订协议结束。

好学习天向上

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:23
1 W$ f/ M5 G1 c9 t- d" T1 s7 k- F4 E. Q据我所知，我们公司在每位新员工到的时候，会签一份自动放弃社保协议书，协议属于无效，至于我们每个月需 ...

1 z" A- p3 }/ _( F4 m, r9 N嗯嗯，现在还有企业不给员工缴纳五险一金啊，那在这样的企业做人力资源不是很危险啊

好学习天向上

田桂芳804 发表于 2014-11-15 07:27
/ p$ q( b5 ^3 Y3 N- i谢谢你的回答，受益匪浅呀

( r% J* |. E9 R+ k- ?+ p0 _/ z, D不客气，大家一起学习进步哦

gedanqun

以前一线员工对保险，工伤意识不强，双方签定这样的协议，应该也是有效的。不过员工反悔的，后果很严重。楼主案例当中便是教训。

我是这么认为，涉及这一块赔偿的协议之类，还是先咨询当地的劳动保障部门为先，当然自己单位有法律顾问的，更毫无疑问的。动则上万元的赔偿，还是仔细为上策。前几年碰到的工伤处理，我们同员工也是这样协议处理的比较多，近几年以来，员工意识越来越强，不管赔偿金额多少，我们都通过当地劳动保障部门，仲裁调解处出具调解协议书，办完手续。妥当。