合同变更日期可以写（法定节假日日期和周末日期）吗？

ztt116109

真实与谎言 发表于 2014-11-18 08:00
月底签约比较好管理。

7 G+ R( \; g+ r2 x$ _感谢分享！到时跟老板协商下。

lighting03

劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只要你不要出现让员工无劳动合同超过1个月都可以。我单位的做法都是提前一个月开始续签工作准备，这样也好方便做两手准备。

ztt116109

lighting03 发表于 2014-11-18 09:01
+ x- v9 r2 w% Z: D  ~; ~$ q劳动合同的签约时间，是不能变更的吧。你这个属于续签的情形，续签的话，对于续签的日期没有进行限定的。只 ...

嗯，好的，感谢分享啊！

qangel

回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
' _- c( N# v' ~第二个问题不大明白，生效日期以合同日期为主，往后签几天是几个意思。

rainytao

这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。

风中火烛

没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

ztt116109

qangel 发表于 2014-11-18 10:09
回答：可以签1号，但是假期期间要发工资。若是续签，跟假期不假期无关，若是变更，按实际处理。
第二个问题 ...

谢谢，意思是：变更生效日期放在10.1号，让员工签署在10.8号，看有没有问题？

ztt116109

风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

哦，谢谢亲们的支持。感谢！

ztt116109

rainytao 发表于 2014-11-18 10:35
) d( c* S9 [: U  \9 B8 r( b这个提前到9月30日可以，10月1日当天生效也无妨。LZ是顾虑些什么问题呢？只要保证合同的延续性就可以了。 ...

因为我们拿到变更名单是在10月底，但要求生效日期是10.1号，所以若让员工签署时，应该在10月底，让员工签署在9.30，怕有点难解释。请教！

ztt116109

风中火烛 发表于 2014-11-18 12:30
没有问题吧，劳动法对这个没有什么规定！

2 G7 Z  h; }, a( B感谢分享！