[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！

浪淘沙888

明年我们公司就要成立集团公司了，但是目前的岗位说明书意志不是十分完善而且也不适用，作为人力资源部长，我想近期将我公司的岗位说明书进行一个系统的设计，但是，如果还按照老一套运行，肯定摆脱不了以前的模样，现在紧急请教各位网友，请指点一二？？？？？？[em26][em26][em26][em25][em25][em25][em23][em23][em22]

Robert chen

说起来比较多，就简单聊点： １.引进PDCA; - G( E) c5 n+ [! o% {6 J q. t2.岗位说明书工作职责一般不超过８条 0 F/ t* n% d$ }9 [３.根据流程来制定，工作流程到了一个节日点就是一条职责 % J/ a# U# \) @: F7 N; ~$ A４.在岗位说明书中注明考核的主要指标 ５.画一张企业的所有岗位权限图

风前絮

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腾飞酷

旧的也不一定就不好，应去其糟粕，取其精华。 公司岗位说明书制定，应按下列程序进行： `+ u8 p9 P# Z6 N+ w& c( H9 k1、公司组织机构图确定； 2、各部门的职能确定； 3、个人的岗位职责确定； 5 \+ X& L" W+ ^ H4、岗位说明书大致包括：工作内容、工作关系、工作权限、直接上司、直接下属、素质要求、主要考核指标等等； 5、各部门研讨； $ g" y6 x' n' t; ~7 }9 p' {9 f6、研讨修正； 7、最后定稿。

采荷晚归

适合的才是最好的，有时候不需要太复杂，根据公司发展阶段和职务说明书予以起到的作用，起到效果就行了。越简单越好。[em34]