跟着老板学选人

spcchenyue

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

哈哈，有意思，双手互博啊。

spcchenyue

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20
天朝80、90的标准反应！

哈哈，不管怎样，是骡子是马拉出来遛遛就知道了。这些都是表象。

鱼向反方向游

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:20
天朝80、90的标准反应！

是指我的反应还是案例中的反应呀，呵呵

鱼向反方向游

billy.liang 发表于 2014-11-28 11:09
中国文化中“术”与“道”中，“术”为大伙津津乐道，似乎忘记了～“术”者诡道已，掌握”术“只是必须的过 ...

博大精深，值得深思

银牛

这样别出心裁的面试也许只有董事长之类的人才可以用吧。我没有用过。

录用这个青年的原因也很简单，首先他硬件够，留美博士、经验知识简历中基本上有了；其次特殊面试考察了他：守信、准时、不浮躁，有耐心，肯付出；其次，执行力好、可放下身段做简单的事。
这就够了，符合德才兼备要求。
  试想，凌晨三点有谁去？等5个小时几人能等、让博士写一个字，多少人不会露出不屑或委屈？一定会的

阿paul

鱼向反方向游 发表于 2014-11-28 11:16
从案例本身来说，
我能想到案例想表达的是该员工能够“听话”（3点到），有耐心（等到早上），而且诚实（会 ...

我同意，话分两头说。
你说它正面，硬找出来理由也可；你说它负面，也绝对是在理。

mameng

录用与不录用都有存在的道理，企业存在就为了“盈利”。企业雇佣高層，為了讓企業利益最大化。就好比我們尋找人生另一半一樣，可以將究也可以講究。关键在于是与自已的價值觀、觀念是否匹配？在匹配基礎上才會有更幸福生活  

阿paul

版主这完全是给大家找话题呀！可以理解，为了增加论坛热度。
我看这问题，跟脑筋急转弯一样。

实话实说，举的这个例子，没有可借鉴的地方。
抗压面试我被考核过，也考核过别人。
让我等了1小时20分钟，我其实很早想离开，但不知道为什么没走。（现在我也说不出来为什么）最后这家日系公司是我回国后的第一份就职的企业。但HR始终没有告知我任何等待的原因。我试用期1个月就离职了，当时是让我干销售（还有幸接触到第一批量产的丰田花冠车）。我第二份工作开始就从事HR了。

各种抗压、情景面试后，我会主动告知面试者，这是为了考核能力而设计的。尽量解释的清楚明了，不要让对方有抵触和反感。劳心伤神......

超逸绝尘

从3点等到8点，我想说海龟的城府够深，够耐心。换做我宁可要生活，也不要委曲求全的干这种燃烧生命的工作，因为健康是自己的，没有健康，没有应有的尊重，我干的不开心，不开心干工作就赌气，赌气就没有效率，我做人很简单。对自己负责，对自己的健康负责才是对家人负责。这种董事长不跟也罢，以后用利用不到你的时候，他们肯定会把人踹到一边。

煜李

这个故事让我想到孙悟空当年学艺的时候，老道士在他头上敲三下，立刻知道是怎么回事。没有看到这个故事的时候，我还在想，要是我是悟空，估计我是不知道老道士为什么在我头上敲三下。现在我又在想，如果当时让我半夜三更去的话，我可能认为是人家与我开玩笑。