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楼主: 东北的星星
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[讨论] 10月口头提出辞职引发的员工关系处理问题

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阿paul    

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11楼
发表于 2014-11-29 10:36:52 |只看该作者
薇薇小猫咪 发表于 2014-11-29 09:51
非常赞同！

谢谢

有空多交流
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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王包子    

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12楼
发表于 2014-12-1 08:08:13 |只看该作者
既然已经提出离职，且公司目前没有任务需要他完成，那就没有必要再留到明年1月份，这期间出现的任何意外都可能增加公司的损失，劳动法只说劳动者提出离职要至少提前30天，但是企业可以和他协商的，可以让他提前走，该给的补偿金给就是了，这样可以避免更多麻烦。但是一定要让他补一份书面申请，否则很难说清楚。个人见解，仅供参考！因为我公司处理过这样的，既然他提出离职，如果没有特别的工作需要他完成，我一般会尽早让他走，因为这样的员工心态会有很大变化，工作主动性会下降。
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spcchenyue + 10 现身说法啊。

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gedanqun    

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13楼
发表于 2014-12-1 11:14:18 |只看该作者
阿paul 发表于 2014-11-28 14:46
1.口头提出离职，没有任何意义。需要补交离职申请单。一定要写明离职时间。到时员工不想离职了，没有任何依 ...

非常赞同这位亲的做法！

员工提出口头同时，必须让他马上书写离职申请单，一个月之内交接完毕走人！没有任何可以协商的！没有理由再让他在公司再留两个月！
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东北的星星    

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14楼
发表于 2014-12-3 13:38:50 |只看该作者 |楼主
感谢大家的分享！
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花儿笑    

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15楼
发表于 2014-12-9 10:28:59 |只看该作者
针对这种情况，口头提出离职证明是没用的，一定要书面提出离职，而且这种情况留着他也没有用，何不直接给补偿金让他离职呢。
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