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[讨论] 10月口头提出辞职引发的员工关系处理问题

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阿paul

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14楼

发表于 2014-11-29 10:36:52 |只看该作者

薇薇小猫咪发表于 2014-11-29 09:51
非常赞同！

谢谢

有空多交流

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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王包子

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会元

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15楼

发表于 2014-12-1 08:08:13 |只看该作者

既然已经提出离职，且公司目前没有任务需要他完成，那就没有必要再留到明年1月份，这期间出现的任何意外都可能增加公司的损失，劳动法只说劳动者提出离职要至少提前30天，但是企业可以和他协商的，可以让他提前走，该给的补偿金给就是了，这样可以避免更多麻烦。但是一定要让他补一份书面申请，否则很难说清楚。个人见解，仅供参考！因为我公司处理过这样的，既然他提出离职，如果没有特别的工作需要他完成，我一般会尽早让他走，因为这样的员工心态会有很大变化，工作主动性会下降。