[原创] 人力资源管理专业的应届毕业生的就业前景真的就那么暗淡吗?

shangxi

顶

zhujia

我也是哦，不过确实没工作经验自己都觉得对工作一点自信都没有。

金圣

工作是步入社会，即转变角色又考验你的心态，重在积累，好好挺过刚开始的几年吧，哪怕遇到再大的困难一定要咬牙坚持

harryzj

我学习中.学走了.不给版权严重支持.我顶上去

想飞--鸟

我不是HR专业的，刚干这行，没有基本知识，好难！[em06]

来风

我的学校还不是211呢 不过我不信找不到工作，没人要可以自己做老板嘛

肃霜如水

除了理论基础、工作作风之外，做一个合格的HR还特别需要锻炼心理素质，表现出心智的成熟。 人力资源专业，是一个很不错的专业，随着人力资源理论的普及，社会的发展，企业对人力资源的认同度的提高，社会对人力资源专业的需求也会水涨船高。但是大家应该清楚地认识到，我们的起点比较高，我们的理念已经和世界接轨，但我们的现实是残酷的，是不容乐观的，企业的认知水平参差不齐，企业对人力资源的认同还有一个漫长的培育过程，还需要所有HR同仁努力。 现在的就业环境整体不理想，所以，不要悲观发牢骚，静下心来思考、总结、学习、锻炼，希望能够早日找到适合的工作。

黑色♂幽默

我从事人事工作俩月了 可摸不到头绪 一些规章制度让我建立 我不会啊

heavybox

我就是学人力资源管理专业的，而且毕业的院校连211都不是，但我的工作并没有那么难找，要多试试，多把握机会。刚毕业工作难找很正常，不要因此失去对未来的信心。

肃霜如水

[quote]以下是引用黑色♂幽默在2005-11-7 20:47:53的发言 我从事人事工作俩月了 可摸不到头绪 一些规章制度让我建立 我不会啊 **************[/quote] 建立规章制度是HR的基本工作，一是搜一下本企业已经形成的规章制度，学习格式和内容；二是在HR专业网站搜一下要你起草的规章制度范本、案例、工具，中人网就有很多，搜出来下载分析，找寻可供你参考的内容；三是对企业的现状进行调查、把握，多做文字之外的工作，与制度相关的人员进行访谈，比如：你的制度是针对谁的，解决什么问题的，由来进行监控等等；四是寻找上级的指导和帮助，充分听取来自上级的信息和要求，落实到文本中去；五是起草之后多方征求意见，寻找问题和漏洞，进行细致修改；六是在制度试运的过程中进行检验，在平时的工作中进行观察和记录，以备定稿前修改或下次修订时使用。 刚开始工作，首先不要怕，谦虚谨慎，多请教，提出自己中肯的意见，表现出工作水平和塌实积极的态度，大家都会帮助你尽快适应职场的。