问卷研究中的三点疑惑

勤奋的鸟儿

罗教授及各位研究者大家好，在问卷研究中碰到以下几个问题，请教大家：
1.让员工填写问卷，当遇到评价自己的问题时，他们总倾向于做出过高评价（如评价自己的领导技能），该如何解决？
8 o9 `4 u7 j" I5 B——考虑过让主管或他人评价，但毕竟主管并不会对所有员工的特征（尤其是一些心理特征）十分了解。

% I& j" b" ?! P1 G" t; D2.在研究中，发现一个构念（如组织氛围）可以做中介变量，也可以做调节变量，此时该如何判断？
1 k" M$ j( O  X( K——是否需要用到罗教授提过的“调节中介”或“中介调节”？但又担心会让研究变得更加复杂。

3.采用国外学者的量表时，翻译过来让员工填写，他们表示不太理解问题所指，尝试过改变句子结构的方法，但又担心与原量表有出入，该怎么解决这个问题？

Kenneth

1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中介，又是调节” 不等于 中介调节 或是 调节中介。
7 k" u. y9 r. h, [* E3. 考虑 Brislin 的 translation-back translation，或是看我的 SAGE 关于翻译的书。

勤奋的鸟儿

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Kenneth 发表于 2014-12-3 08:38
1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中 ...

- C  V1 C( f5 V8 I谢谢罗教授！
对于您的解答中的问题，我还有以下疑问：
（1）您的 SAGE 关于翻译的书，具体的书名和出版社是？
（2）PANA或social desirability作为控制的操作方法，哪里有介绍？（涉猎不深，暂时没有找到具体方法的介绍）

Kenneth

(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other research instruments – Problems and solutions.  Thousand Oaks(CA):Sage Publication.

（2）用 NA 和  social desirability 作为控制已经是一个常用的方法。请在网上搜一搜这个两个东西，就会看见很多文献了。

勤奋的鸟儿

Kenneth 发表于 2014-12-5 09:27
(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other resear ...

好的，这下清楚多了，谢谢罗教授！