问卷研究中的三点疑惑

勤奋的鸟儿

罗教授及各位研究者大家好，在问卷研究中碰到以下几个问题，请教大家：
1.让员工填写问卷，当遇到评价自己的问题时，他们总倾向于做出过高评价（如评价自己的领导技能），该如何解决？
" w! S: c) x$ d——考虑过让主管或他人评价，但毕竟主管并不会对所有员工的特征（尤其是一些心理特征）十分了解。
! \) W  O3 U" J' g4 e& T" v/ N
& s. O- q( H: O! z3 K$ v2.在研究中，发现一个构念（如组织氛围）可以做中介变量，也可以做调节变量，此时该如何判断？
/ j% S2 h$ [* H, s% a——是否需要用到罗教授提过的“调节中介”或“中介调节”？但又担心会让研究变得更加复杂。

3.采用国外学者的量表时，翻译过来让员工填写，他们表示不太理解问题所指，尝试过改变句子结构的方法，但又担心与原量表有出入，该怎么解决这个问题？
4 V! ~6 _! B& x% G$ X, i

Kenneth

1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
7 E- e% J- n, f2 k2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中介，又是调节” 不等于 中介调节 或是 调节中介。
0 s7 Z4 @# x  @/ D% Z, V: D# ?3. 考虑 Brislin 的 translation-back translation，或是看我的 SAGE 关于翻译的书。

勤奋的鸟儿

( R' R7 Y/ d9 [" O& Y+ T1 H

Kenneth 发表于 2014-12-3 08:38
  F- X9 N8 q3 c$ Q6 A. `% W7 z  x1. 可以用 soical desirability 或是 PANA 等作为控制。
2. 可以既然是中介，又是调节的。但是 “既然是中 ...

+ @* A( r- R3 L" y谢谢罗教授！
对于您的解答中的问题，我还有以下疑问：
) @8 Z* e/ K3 W, M# i（1）您的 SAGE 关于翻译的书，具体的书名和出版社是？
' Q  e& \' g6 k7 H- E（2）PANA或social desirability作为控制的操作方法，哪里有介绍？（涉猎不深，暂时没有找到具体方法的介绍）

Kenneth

(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other research instruments – Problems and solutions.  Thousand Oaks(CA):Sage Publication.

（2）用 NA 和  social desirability 作为控制已经是一个常用的方法。请在网上搜一搜这个两个东西，就会看见很多文献了。

勤奋的鸟儿

Kenneth 发表于 2014-12-5 09:27
  z) `# K6 k' v* R(1) SAGE 就是出版社，书名 Behling, O. & Law, K.S. (2000) Translating questionnaires and other resear ...

* o* j1 v- W  @6 t" c( C好的，这下清楚多了，谢谢罗教授！