脑溢血员工的反抗

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-12-4 17:45
先说劳动者吧，在旷工之前，公司错在先，，如果来仲裁申请的话，1、3、4、7我觉得会被支持，至于加班，看有 ...

5 p( C) g! e2 e2 Z/ R- {" E6 F员工手里是有证据的，一个录音

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hxf731 发表于 2014-12-5 08:48
, I# p2 x: S4 N1 k+ H& N1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
. Z  u5 I1 f, f4 k1 k$ o' u        －－单位依照公司规章制度为由且书面通知按旷工处理员工，只要 ...

' W7 n9 @6 c3 J5 C. S2 O分析的很到位，
员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗通知书，不来才能进行进一步处理。关键是该员工有一个录音证据，是和部门领导的通话记录，说是企业让在家等候。

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诚实007 发表于 2014-12-5 09:08
; e% `. I! B: j7 ]8 d; {一般情况脑部出了问题之后，脑溢血，脑梗阻，小脑萎缩，或其他脑部病变，任何部位的脑组织损伤都是不可逆转 ...

6 M/ [) t" ~7 ^" H7 E0 ?很人性化的做法，支持
6 \# T7 e8 M( C2 J1 ^, k企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的，毕竟家里条件不好，还有上高中的孩子。企业不考虑这些，就是怕以后又犯病。

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祖朝野 发表于 2014-12-5 16:06
& J% C& r+ S4 L) ~4 r  `+ U基本认同5楼的观点和思路，只是人情上有点太狠了。
3 V1 B) s+ L4 d* W# c( r! L: `企业已经在跟员工谈解聘了，条件都谈好了，最后的处理估 ...

5 I! q2 M% e, }+ o该员工就是觉得不公平，或者性格使然，双方一直打到二中院，费时很长

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祖朝野 发表于 2014-12-5 16:09
神类似的一个鲜活案例，分享下：
6 C# S7 t$ [0 V3 l4 b0 N) zhttp://bbs.chinahrd.net/thread-810422-1-1.html

哈哈，雷同。我这个案例已经解决，是过去式了

诚实007

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:51
很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的， ...

如果情况属实的话，就要人性化处理，找他谈话，换岗位，做辅助工作，毕竟他已有的专业技能和经验不是普通人可以替代，让这样一个经验丰富的人做辅助岗位，单位不会亏。如他不领情，非得死磕的要原岗位原待遇的时候，再来硬的

hxf731

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:48
6 ~! j* i& ]/ N  @分析的很到位，
' L$ h1 y. }+ ~; b) X: D; _2 \7 o" H员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗 ...

看领导原话怎么说
& [) P, T/ }: }7 U7 Y' h1 S如果仅是说”在家等候”－－－也可以指等公司通知，公司寄出书面通知也可以呀
  ]/ b6 F" d9 A. {% D. j
/ \" T1 c, ~' y8 Y主要不清楚原话与当时的沟通情况，很难分析

szsunsxu

协商解除，继续工作不适合。

朱凯波

其实这么多诉求，补偿金占了很大比重。所以我只讨论是否违法解除劳动合同。
" D# a. ]2 O6 F" }5 i2 Q) u1、如果员工能拿出双方已经协商一致解除劳动合同的证据，那么即便还没签字，但判决时会认为双方已经达成协商一致解除劳动合同的意愿，因此以旷工为由解除的理由不成立。
( U9 }, ~# {$ ^, \- p! {( k1 ^9 C4 m2、如果员工不能拿出证据，那么只要公司在制度完善且有员工签字的情况下，那么可以直接开除，没有补偿金！