脑溢血员工的反抗

好学习天向上

xiaomao8160 发表于 2014-12-4 17:45
2 ~4 A% _# G( _先说劳动者吧，在旷工之前，公司错在先，，如果来仲裁申请的话，1、3、4、7我觉得会被支持，至于加班，看有 ...

1 L6 K2 M1 L9 M+ @员工手里是有证据的，一个录音

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hxf731 发表于 2014-12-5 08:48
1.支付违法解除劳动关系赔偿金XX元
        －－单位依照公司规章制度为由且书面通知按旷工处理员工，只要 ...

( L- g' [3 C6 T6 h0 G分析的很到位，
: F1 D' c5 ?& B% z4 p# s1 I; \员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗通知书，不来才能进行进一步处理。关键是该员工有一个录音证据，是和部门领导的通话记录，说是企业让在家等候。

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诚实007 发表于 2014-12-5 09:08
, t% q0 D# v6 V( l一般情况脑部出了问题之后，脑溢血，脑梗阻，小脑萎缩，或其他脑部病变，任何部位的脑组织损伤都是不可逆转 ...

很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的，毕竟家里条件不好，还有上高中的孩子。企业不考虑这些，就是怕以后又犯病。

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:06
& n9 D  Z* b6 J$ k0 O0 l$ j基本认同5楼的观点和思路，只是人情上有点太狠了。
企业已经在跟员工谈解聘了，条件都谈好了，最后的处理估 ...

" H. }& a. S% \  I2 l; Z该员工就是觉得不公平，或者性格使然，双方一直打到二中院，费时很长

好学习天向上

祖朝野 发表于 2014-12-5 16:09
神类似的一个鲜活案例，分享下：
http://bbs.chinahrd.net/thread-810422-1-1.html

) c0 s$ J% t& N3 \" h/ ~6 g) V' ^哈哈，雷同。我这个案例已经解决，是过去式了

诚实007

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:51
很人性化的做法，支持
企业有时候挺无情的，看重的就是你很能不能为其创造价值。该员工也是要求上班的， ...

如果情况属实的话，就要人性化处理，找他谈话，换岗位，做辅助工作，毕竟他已有的专业技能和经验不是普通人可以替代，让这样一个经验丰富的人做辅助岗位，单位不会亏。如他不领情，非得死磕的要原岗位原待遇的时候，再来硬的

hxf731

好学习天向上 发表于 2014-12-5 17:48
分析的很到位，
员工没上班，公司按照旷工处理不妥，首先单位第一次不能直接发解除通知书，应该先发返岗 ...

看领导原话怎么说
如果仅是说”在家等候”－－－也可以指等公司通知，公司寄出书面通知也可以呀
% ^; i/ ?: o, [% P; v
主要不清楚原话与当时的沟通情况，很难分析

szsunsxu

协商解除，继续工作不适合。

朱凯波

其实这么多诉求，补偿金占了很大比重。所以我只讨论是否违法解除劳动合同。
- W1 Y# w! R* D: ^) M3 c8 H1、如果员工能拿出双方已经协商一致解除劳动合同的证据，那么即便还没签字，但判决时会认为双方已经达成协商一致解除劳动合同的意愿，因此以旷工为由解除的理由不成立。
" y* g; g/ \9 O& B  |2、如果员工不能拿出证据，那么只要公司在制度完善且有员工签字的情况下，那么可以直接开除，没有补偿金！