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楼主: lqf20042008

[讨论] 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

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keke甜心

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解元

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71楼

发表于 2014-12-15 13:33:38 |只看该作者

下载电子书详学习一下

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keke甜心

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72楼

发表于 2014-12-15 13:34:25 |只看该作者

7-8轮一般很少有人那么耐心吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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keke甜心

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解元

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73楼

发表于 2014-12-15 13:35:33 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2014-12-9 07:58
如楼主所言，是有点过了。老板折腾人，核心管理人员不说话，造成招聘人员里外难为。
建议：
1.争取政策支持 ...

完全同意

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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疼疼

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74楼

发表于 2014-12-15 16:27:08 |只看该作者

首先，我不知道你们企业的行业、规模以及组织架构，但是选人我们考察的内容，只要考察到了就可以了，再科学再完善的测评体系，也避免不了失误，因为我们的考评对像是人。人的活动是动态的，我们无法控制。我们的面试官也是人，七八轮下来，或者七八个人面试下来，估计很难意见统一。多数侯选人其实还是在职状态，，时间托久了，侯选人也到其它公司入职了。

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etsolar

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75楼

发表于 2014-12-16 15:59:45 |只看该作者

Oh no 7-8轮啊太多了吧我们一般是3轮多的话4-5轮

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comzhi

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76楼

发表于 2014-12-22 11:40:58 |只看该作者

筒子们都好有毅力啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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comzhi

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77楼

发表于 2014-12-22 11:41:19 |只看该作者

7-8轮，要折腾死人啊

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李本仁

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78楼

发表于 2014-12-22 12:41:35 |只看该作者

简单的很，你做到最好。公司一切用人都依靠你，就行了。我做过3家公司的人资总，刚去时权利也不是这么大，沟通了解展示能力，方方面面，努力就好。公司不看你会说什么，也不看你会干什么，只看你来了之后有什么效果。我现在新到一家公司，今天第9天，应聘的人资专员，3天前转的人资总。你自己努力干好，方方面面让老板都满意，成果出来的又快又好，每天都让老板觉得你的努力对公司的成长有很大用处，直到离不开你.那你就可以调整一切了。在这之前，公司一切的随意性，你说了都不算，你去沟通越沟通越坏事。

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