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楼主: xinren001

[讨论] 员工工作积极性差，怎么破？

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xinren001

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11楼

发表于 2014-12-10 13:55:11 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2014-12-10 13:06 ; H( O! @, P6 F# A- N; n5 k4 w
互联网企业的特点就是年轻，为啥还是比较传统的管理模式呢，这个不是很理解。3 O$ h8 A' ~( c8 |( ?7 ^/ W

3 Z% O& m6 z" n6 C' a- ?组织各类活动只是一方面，很 ...

是啊，年轻人多，公司制定各种制度都感觉是束缚，头疼啊

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xinren001

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12楼

发表于 2014-12-10 13:56:25 |只看该作者 |楼主

larkie 发表于 2014-12-10 13:40 ; q- f+ e- U* ~! a6 Y
85后的员工是比较新新的人类，在互联网企业里，正常来讲，应该是技术的人员居多，这样可能会造成内部的氛围 ...

您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂，现在想搞的大家都动起来

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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好学习天向上

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13楼

发表于 2014-12-10 15:49:43 |只看该作者

先解决最迫切的问题，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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larkie

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14楼

发表于 2014-12-11 13:23:53 |只看该作者

xinren001 发表于 2014-12-10 13:56
# k0 _) e" W: G/ _: v, i您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂，现在想搞的大家都动起来 ...

搞一些运动类的比赛，还有智力型的比赛等，每次比赛后，都要有幽默搞笑的报道和评论，让大家参与，这个类似一个营销事件的策划，比较有效。先把气氛带动起来，然后才有其他的。

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猫二

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15楼

发表于 2014-12-29 23:06:16 |只看该作者

其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源自一个源头，必须有一个占比例最高的原因，才会衍生出这许多的问题来。

要解决这许多的现象，给出建议，必须只有一个建议，才能集中精力做好这件事情。所以楼主，你需要do的就是通过访谈、调查、分析，找到源头。而不是东挖挖西掘掘。

最近看《思考的技术》有感。不一定正确。做个参考吧