员工工作积极性差，怎么破？

xinren001

351304869 发表于 2014-12-10 13:06
2 P# U# S. v4 t1 o; @; [互联网企业的特点就是年轻，为啥还是比较传统的管理模式呢，这个不是很理解。
& r; e5 C& H- q& c- O2 Q! s: @0 H. T
' C4 F9 x4 K0 D( M7 V组织各类活动只是一方面，很 ...

是啊 ，年轻人多 ，公司制定各种制度都感觉是束缚，头疼啊

xinren001

larkie 发表于 2014-12-10 13:40
85后的员工是比较新新的人类，在互联网企业里，正常来讲，应该是技术的人员居多，这样可能会造成内部的氛围 ...

, _9 W& i6 f) [8 w* [' [您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来

好学习天向上

先解决最迫切的问题，

larkie

xinren001 发表于 2014-12-10 13:56
, |( k/ ^+ U# B4 z您说的很对，互联网公司程序猿你懂得，氛围很沉寂 ，现在想搞的大家都动起来 ...

* V! \2 ^% x: V! m6 `" Y搞一些运动类的比赛，还有智力型的比赛等，每次比赛后，都要有幽默搞笑的报道和评论，让大家参与，这个类似一个营销事件的策划，比较有效。先把气氛带动起来，然后才有其他的。
" W, Z1 A: p8 J/ S" N

猫二

其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
: Q9 |1 D1 n" ?5 J可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源自一个源头，必须有一个占比例最高的原因，才会衍生出这许多的问题来。

要解决这许多的现象，给出建议，必须只有一个建议，才能集中精力做好这件事情。所以楼主，你需要do的就是通过访谈、调查、分析，找到源头。而不是东挖挖西掘掘。

# y" W" h$ q9 A, u2 k最近看《思考的技术》有感。不一定正确。做个参考吧

spcchenyue

猫二 发表于 2014-12-29 23:06
其实，楼主说了很多很多的现象，回复也有很多思路。
1 a. Q3 D$ i3 J4 x% Q0 N% B9 W" U可是！！真相只有一个！！！这么许多的表象，其实都源 ...

8 p) y% K$ J7 _! z2 R/ b8 @期待猫二有机会跟我们大家分享一下读书心得与体会哦。

zya117

xinren001 发表于 2014-12-10 10:17
现在面临的主要问题是 公司员工都是85 90后 公司的一些制度不能很好激发他们的能动性，组织活力比较弱， ...

3 A* N% _4 t9 F常理应该是这一代年轻，有活力，兴趣爱好广泛，交际活跃才对。能举个具体的事例或者案例么？

小白兔奶糖

文化建设第一步