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楼主: 不吃韭菜

[案例讨论] 老板临时起意解雇员工的烦心事（已解决）

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不吃韭菜

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41楼

发表于 2014-12-15 18:34:58 |只看该作者 |楼主

foxsnow891209 发表于 2014-12-12 15:37
5 I9 k8 N- e! T. w! y4 g若员工是与公司协商一致，那就无所谓多少钱了，只要双方达成一致即可，并双方均已知晓法律约定标准，一般情 ...

亲，很赞同您的意见！作为HR，自己职责领域内存在漏洞的确是相当闹心的事情，所以这也是我入职以后在极力完善的地方。像你说的，轮岗培训也好，保留考核记录也好，前提总得是有基础的人事管理流程才好办，这家公司从建立至今刚满3年，HR已经换过7、8个人，制度流程基本没有，我入职第一个月才制定了成文的考勤制度。所以说，这些纠纷虽然是有一定的偶然性，但更多的是必然性。
员工不是不愿意解除劳动合同，只是不愿意被老板突然间解雇，颜面无存。他去申请仲裁的时候本来是申请补缴社保，但是对方不受理。不过仲裁委告诉他可以要求恢复劳动关系，他也表示了不愿意。（好吧，其实仲裁委那边我们还是有点小关系的。。。。）至于补偿金和代通知金，我印象中基数确实有差异，但是在商量金额的时候没考虑这一点（不够细致啊SORRY。。。），而是直接问了仲裁委的意见，才有了1.2万这个金额。
总而言之，这次也给我一个教训，HR方面的管理规范建设更要快马加鞭了~~~

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42楼

发表于 2014-12-15 18:40:02 |只看该作者 |楼主

阿paul 发表于 2014-12-12 15:04 * _5 s5 N& M9 g3 d9 D, q$ y! g y! U6 i
跟HR对着干的人，没有好结果。; A2 E2 F5 B. C, s( }

6 |7 n( T! _* A" k& ~1 ? v既然已经是辞退了，他不签字无所谓，可以把离职通知发挂号信（或 ...

哈哈，话说我也这么跟老板提过，再瞎折腾我就通知他回来上班算了，不上班么就算旷工。。。只是这样也挺折腾的，况且老板火消下去之后还算是个讲理的人，才没有这么干。嘿嘿

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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43楼

发表于 2014-12-15 19:00:24 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-17 12:18 编辑

今天的后记补充：那位老兄又变了主意，1.2万不仅要一次发放，还要全现金发放，还要送到他家那边去。于是乎，为了完成老板”速战速决“的指示，偶迎着寒风，倒了四趟地铁，耗时2小时终于从魔都的东北边晃荡到魔都的西南角某地铁站，等着把钱送给这位大爷。虽然在心里已经彪了几十次国骂，但脸上还得陪着笑把钱送给人家。
”大爷“拿了钱，一副怀疑的口气：”你就这么给我不怕我后面找你说有假钱么？“
强忍着火继续陪笑：”不会的，这是刚从银行取的，有冠字码，有假钱就直接找银行算账好了。”
“大爷”不相信：“那谁知道呢？现金毕竟不保险，经手这么多人，说不清楚的。”
十二万分火气陪笑：“那你又不同意银行转账，我不只好给你现金么？你不放心可以去请充卡窗口帮你验一下”。
“大爷”看了一眼充卡窗口：“算了，人家也挺忙的就不麻烦人家了。其实我根本不在乎这个钱的，主要是公司做事太不爽快BLABLABLA。。。”
昏倒，你既然这么高尚那怎么不把钱还我呀！有本事你别揣着钱说这话呀，有本事把钱扔我脸上说不在乎，我也敬你是条汉子啊！！！得了便宜还卖乖，说这种话是故意气我的节奏吗？？？