月离职率和年离职率的分析

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-12-19 15:15
看来我也是粗心，工具栏这么好的东西我都没有注意到，现在才发现 ...

哈哈，头像换了哦，原来是帅哥嘛。
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1 |4 H2 d5 h1 H. w  \3 o/ Z2 G7 z以后多接触，你就知道了。今天不是知道了这么个工具专栏么。

464004436

好学习天向上 发表于 2014-12-19 10:38
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739722
供参考

& ]- F7 X2 A2 e# g  c6 ^额。你提供的是 离职率的计算方式。 我需要的是离职率的分析。呵呵，有点差距。
( [& \6 D. A) B2 Z" T$ G3 l0 R: g不过还是感谢哈！

会飞行的草

spcchenyue 发表于 2014-12-19 16:33
哈哈，头像换了哦，原来是帅哥嘛。

以后多接触，你就知道了。今天不是知道了这么个工具专栏么。 ...

/ \) {$ Q4 F2 v4 ^; |$ n7 G6 {恩恩，一定好好学习啦

spcchenyue

亲，不是收费的，只是扣除虚拟积分而已。打广告，是没错，但是我可以不打的。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-12-19 17:07
5 |) x% I  ]' ^) _* q9 p( ^恩恩，一定好好学习啦

* X3 C) C& ^4 y* Y# s嗯，嗯，加油，相互学习，共同进步。

mxdrxw

我管理招聘的产业集团事业部年离职率1.9%，制造子公司4.3%，贸易子公司2.3%。人来人往，这些数据倒不是主要的，关键是对岗位的离职率分析，否则就会被迷惑，特别是核心岗位的分析，毕竟走几个一线人员和一个工程师还是不对等的。

李本仁

离职率，有区域离职率、时间段离职率和行业离职率之分。一家公司的离职率分析与大面上的那些数据做比较，意义不大。真想做好这项工作，而不是为了什么原因找借口的话。我可以提供一些意见。做个离职率数据走势图，你领导就有借口了。

城头山

这个数据没有任何意义，楼主说的两个行业都属于劳动密集型产业，单纯的离职数据并不能说明什么，我认为这类企业只要做好了核心人员的留用，其他人员的流动不会对经营有多大的影响。如果是要做数据分析的话，建议把企业的人员进行分类，重点针对核心员工进行分析和评估。

yuewuhen_1985

制造行业月离职能控制在2%，求教。

lamy618

请问这个月离职率和年离职率的警戒线的数据是怎么来的，我想知道零售业月离职率和年离职率的数据在哪里可以查呢；另外如果我的目标年离职率是30%，那么月离职率应该是多少比较合理呢，求回复，谢谢