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[培训实施] “世界咖啡”常用方法

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发表于 2014-12-30 16:15:32 |只看该作者
楼主分享得很全面啊!
, w; p; }' k5 j) Y我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。
' ~7 C' j: R  ~' E9 }  c( {6 I% {( I其实说白了,这个方式就是一种换了花样的研讨活动,形式上比头脑风暴更新颖,氛围上比较好,参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法,当然对组长和促导员也是挺有挑战的。+ n# |' Q( j' q

  C& ?( z% M+ m( I( u有一点,需要提的是,参与的人员对话题多少都应该有一些认识,否则在这个里面只有听的份,如果有领导在旁边观察的话,一紧张话都说不清楚就很难堪了。
& V8 h6 u# B# ]$ U: J所以,除了头脑风暴外,还有一个重要的作用是筛选人才(在我们公司也是常常这么干滴)
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发表于 2014-12-30 17:19:51 |只看该作者 |楼主
sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15 6 X& w( U  M. y/ U0 c! a
楼主分享得很全面啊!* A# ~5 }  F  x( {0 g; V3 U
我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator ...
' x- O3 F- \, O% i( ^8 u# c3 ?
Facilitator在这里面起着非常关键的作用: X* B3 h6 e! n3 O1 j0 O* u
如果发挥不当
; c9 V) V: w9 u9 v3 t& ^最后就会流于形式
0 I7 h5 b/ U0 z  ~7 O. @
1 Q- \, K3 {/ [# B% _8 p, s4 ~5 m好的Facilitator是在驾驭流程& ^. s$ `' ~# |7 v4 J
而不是在走流程
" n* @* J% `8 x4 A8 W  n/ \: F0 m( a3 K7 S3 ?9 H
您提的几点也非常关键,参与的人对话题有认识才会有参与感
, u7 V$ b" X8 p( g: ^彼此之间的信任度也非常的关键
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2014-12-30 17:31:06 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
( e" [: X3 ^. u7 dFacilitator在这里面起着非常关键的作用
* J8 i- D2 o0 w如果发挥不当
+ w4 i9 E6 q" {最后就会流于形式
* C, h% H% a5 ]( }) r
是的,促导员确实非常重要,要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验
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