“世界咖啡”常用方法

sammyyoung

楼主分享得很全面啊！
- ]9 S5 W* D) I6 p3 ?0 c) |. U我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡，我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。
其实说白了，这个方式就是一种换了花样的研讨活动，形式上比头脑风暴更新颖，氛围上比较好，参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法，当然对组长和促导员也是挺有挑战的。
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有一点，需要提的是，参与的人员对话题多少都应该有一些认识，否则在这个里面只有听的份，如果有领导在旁边观察的话，一紧张话都说不清楚就很难堪了。
1 @  E3 p$ m( }: L所以，除了头脑风暴外，还有一个重要的作用是筛选人才（在我们公司也是常常这么干滴）

鱼向反方向游

sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15
. Q4 D2 N& U; P: w3 t楼主分享得很全面啊！
+ t3 g% E9 V9 a# \7 C" g# d我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡，我是第一次自己做facilitator ...

2 i' {# i! `5 {7 H" h& nFacilitator在这里面起着非常关键的作用
. D8 a, o+ Y1 U' V2 a( k1 M如果发挥不当
最后就会流于形式
4 A2 t: ^) l7 @$ h, m
' ^8 {( e! Q: \4 g/ k好的Facilitator是在驾驭流程
而不是在走流程
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您提的几点也非常关键，参与的人对话题有认识才会有参与感
) [; p- R0 C# H) @, q2 j4 S5 V彼此之间的信任度也非常的关键

sammyyoung

鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
" y% a- Z% H7 `0 F: t; pFacilitator在这里面起着非常关键的作用
如果发挥不当
最后就会流于形式

& w0 T+ Z$ Z9 a0 {/ i  r/ I# D* j" O是的，促导员确实非常重要，要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验