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[培训实施] “世界咖啡”常用方法

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发表于 2014-12-30 16:15:32 |只看该作者
楼主分享得很全面啊!: p# {# Z2 H9 a" u5 X
我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator,但是之前已经作为组员参加过几次。
7 A, ]2 \( D6 a# y- L其实说白了,这个方式就是一种换了花样的研讨活动,形式上比头脑风暴更新颖,氛围上比较好,参与性比较高。最大的好处就是在短的时间内能够激发非常之多的想法,当然对组长和促导员也是挺有挑战的。
! G/ G( D9 D8 c! Y8 g
. C* `- ?4 U: d5 I# ?4 u' a有一点,需要提的是,参与的人员对话题多少都应该有一些认识,否则在这个里面只有听的份,如果有领导在旁边观察的话,一紧张话都说不清楚就很难堪了。. P& U3 o+ c1 K) z  K( }4 E- ?
所以,除了头脑风暴外,还有一个重要的作用是筛选人才(在我们公司也是常常这么干滴)
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发表于 2014-12-30 17:19:51 |只看该作者 |楼主
sammyyoung 发表于 2014-12-30 16:15 3 ]7 k4 f. L- ~, h. @$ _$ Y8 T( V
楼主分享得很全面啊!
$ g7 N; ^( s% x, ]我恰好今年在用友和HR事业部的人一起做了一场世界咖啡,我是第一次自己做facilitator ...

- f0 D( e: P: y7 p) d8 yFacilitator在这里面起着非常关键的作用: }$ ^8 B: H6 O% `, P
如果发挥不当
* F) K- \1 m, ~" [! D: k最后就会流于形式
9 }* a% `) G1 M% i: t  O/ g4 t# t4 h6 r! i0 n+ G: j5 Y" g
好的Facilitator是在驾驭流程
. z4 v& S) i& x. Q) N2 `而不是在走流程" @' \9 D* n1 \
: l. B! }$ J; t3 e6 M/ Q
您提的几点也非常关键,参与的人对话题有认识才会有参与感
9 Z6 W- T+ O! ]0 [彼此之间的信任度也非常的关键
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2014-12-30 17:31:06 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-12-30 17:19
" |+ f( F; N1 }+ P- \% N2 rFacilitator在这里面起着非常关键的作用; a0 r# q8 }% D* }
如果发挥不当1 {+ w! T5 F* ?& g3 }/ W
最后就会流于形式

: Z: C9 o( G7 q' H, g: e( o9 ~是的,促导员确实非常重要,要把握好整个环节和引导出成果确实比较难。期待版主分享经验
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