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楼主: 兰泉
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[原创] 企业裁减人员规定（征求意见稿）需要注意的条款

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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

11楼
发表于 2015-1-5 16:15:47 |只看该作者
给予“减少裁员的鼓励”，具体给予多少奖励啊
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章 原创先锋 情人节活动勋章

12楼
发表于 2015-1-5 23:10:42 |只看该作者
深夜发帖哦，元旦节快乐！~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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金蠡 中人网电话实名   

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最佳辩手 博客达人

13楼
发表于 2015-1-10 13:05:53 |只看该作者
“我带领团队在2011年7月在一公司经历的几个月裁员至今让我在恶梦中惊醒，……”
* S5 R% V( u4 O7 g# @) {' E, Q2 B5 n) F! J# w3 K; c
甚有同感！也曾经历过连续5、6年的人员分流，最后几乎崩溃，真是不堪回首。3 U, h) d' R. v- E+ |) x8 l. [
在依法依规、合情合理的前提下，策略是最关键的。方案宁小勿大、宁分勿合，最好让全体职工讨论方案，绝不要试图以职代会的方式通过方案。向工会、职代会通报尽管合法，但如果不想自找麻烦，甚至引火烧身的话，裁员、分流这样的大事情请特别重视全体员工的意愿。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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果果1234    

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解元

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14楼
发表于 2015-1-14 13:06:15 |只看该作者
学习了，居然出了这个规定
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