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楼主: 鱼向反方向游

[原创] 颗颗谈绩效管理（十一）——如何防止绩效考核形式化

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11楼

发表于 2015-1-7 09:32:12 |只看该作者

文章写得非常好，我也很认同，不过有时候想想，“产品滞销、资金断流、队伍涣散这些问题让你焦头烂额的时候，还有HR跟你谈绩效制度改革，你会是什么反应？”引入绩效管理不就是帮助企业解决问题的吗？所有的问题都没有了，还有必要投入资源开展考核吗？

点评

长门控个人觉得你的观点也很对，作者的意思应该绩效让企业从“赚钱”到“赚更多的钱”，而不是从“亏损”到“赚钱”的过程。发表于 2015-1-7 10:14 回复

鱼向反方向游是的，很多时候就是长期短期的矛盾，这也是HR在不断努力，不断从业务角度思考的原因所在，只能加以美好的愿景，努力做到平衡，做到更好发表于 2015-1-7 10:34 回复

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ssriu

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贡士

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12楼

发表于 2015-1-7 11:15:45 |只看该作者

继续关注中！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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就是这么任性

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13楼

发表于 2015-1-7 13:45:19 |只看该作者

我去经典啊，可以配图缓解一下视觉疲劳

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天天向前

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会元

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14楼

发表于 2015-1-8 15:49:44 |只看该作者

刚好在和美世咨询合作绩效项目，感觉确实专业性要求较高，可又不简单的只需要专业

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Alexaib

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解元

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15楼

发表于 2015-1-9 09:43:29 |只看该作者

前来向大神前辈学习

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李本仁

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16楼

发表于 2015-1-9 10:17:31 |只看该作者

很不错，这套东西我跟了很久。有不少有用的。绩效我觉得之所以会变得形式化，我觉得只有有一个原因，就是HR懈怠。别提什么这困难那因素的，绩效只要出毛病HR工作肯定有疏漏。鱼的这套理论，对脱贫很有用，对老人来说有则改之无则加勉吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寻找灵感

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17楼

发表于 2016-1-16 14:56:45 |只看该作者

每一篇教程都仔细认真看，收益匪浅，分享万岁，我是学习工商企业管理的，谢谢老师

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dbworld

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18楼

发表于 2020-1-13 13:27:39 |只看该作者

经验之谈，获益良多

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