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楼主: chinahrd
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[系统转发] 黄钦东：HR，你竟然还没开始投资高潜人才？！

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正达天下    

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11楼
发表于 2015-1-6 15:12:56 |只看该作者
高潜力的人才是值得企业的培养投资的
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Doris花花 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2015-1-6 16:04:05 |只看该作者
潜力很多时候是不自知的，需要一些关键的情境或者困难调动。有潜力的人不容易被困难吓退，反而是越挫越勇。黄老师文章中提及的有关潜质方面的测评十分认同。我们公司目前针对这两块的测评还是基于胜任力来做的，数据反映也比较准确。尤其是在员工职业发展这一块上，大多数的人都自以为自己胜任某个岗位，测评数据显示不尽然如此。所以360评估，从外部视角来评估个人的潜力还是很可取的。只是我感觉360评估更适合对当期或过往工作成效的评估，对于潜力这种比领导力更为深层的东西，比较难把握。

点评

黄钦东  其实，评估潜力，主要也还是基于这个人过往的行为，所以你看我们更希望把潜力的描述行为化，如果都是些很虚的词，是没法评估的。既然是评估行为，所以用360比较有效。欢迎关注我的微信公众号（黄钦东和人才发展）多交流~  发表于 2015-1-6 16:23  回复
Doris花花  回复 黄钦东 ： 嗯。黄老师您的说法也和我们公司目前的业务发展一致，基于真实经历，将能力素质分层分级，通过行为分级来评估能力。期待更多交流。  发表于 2015-1-6 16:25  回复
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13楼
发表于 2015-1-16 13:32:55 |只看该作者
很好，学习了。需要自己去运用。
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swing88    

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14楼
发表于 2015-1-19 14:01:54 |只看该作者
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