创意分享吹水堂，求既经济又有创意的点子。

HRM一枚

福字、对联、（上面印上公司logo）。制作台历或挂历（里面图片用公司组织的各类企业文化活动照片）

东莞人才

看了一下回复，很多人建议用语音短信或者微信推送
先不说如果公司人数较多，统计添加微信好友是一件复杂的工程
单说很多公司的员工应该很多都来自乡下，父母都是实实在在的农民朋友
确定他们会用微信？
估计一半都未必有吧

所以还是最传统的邮寄礼品，目前来说是比较靠谱的，不用其他快递，用EMS，提前两周发出，基本上全国都没多大的问题了吧，实在不行提前三周？一个月？当然提前太久也不好

ps：我们每年的中秋月饼都是这样给员工寄回老家的。

JACK-CHO

建立微信群，扫描二维码，派发微信祝福及红包

幻影0101

微信 不一定人人都用  肯定还是会有收不到的
我觉得可以让大老板发祝福短信  
我以前工作过的一家公司  有一年刚好我身份证生日是在春节期间  老总亲自给我发了一条生日祝福短信   简单的生日快乐几个字  但是心情还是很激动的  和我父母说 他们也很开心的

不请自来

这个还是很有难度的啊！估计大家都想要，哈哈！

俊汐

针对偏远地区，寄东西怎么会迟呢，那只能说公司时间上没有把握好，明知道寄往偏远地区，在时间上需要长一点，那就要提前寄送，保证对方在年前收到，说明安排此工作的人员缺乏时间管理观念。另外，贵公司新年祝福是否也包括偏远地区的人员，要是包括的话，连寄送都困难的地方，针对数码类的信息祝福就更加不切实际了。不过，我们可以分成两部分进行，对于一线员工或偏远地区的，建议还是维持原来的方式，只是要尽可能的在时间方面上提前。针对管理人员可以录制公司相关领导的祝福视频，然后剪辑成MV的类型，可通过微信、QQ等不同形式进行发送。当然，要是有一定经济能力支持的话，还可以在当地电视台进行播放，但是事先要告知所有员工，不过涉及面会窄一点。

明浩

我觉得也可以了，  不是土啊，  重要的是心意， 最好的就是写一句表扬的话 发到员工家里。不管是信件的方式还是短息的方式。

emma_maxh

现在都微信普及了，何况是短信平台呢。但如果是偏远地区，信件收取困难的地方，使用短信平台应该时间能保证。前提是，接收方手机具备，而且有话费。

ccecldh

我以前的东家会安排HR或别的同事到中层以上员工、外派员工的家里慰问，录制视频在年会上放，会把个别优秀的员工家属请到现场。

menghuan780

建立微信平台，让HR工作简介化