[原创] 我的中国式管理

像我这样的朋友

作者只是看到了中国管理的表象，也可能他能借鉴的资料有限，所有言论有点片面性

青火

中国管理很有中国特色的！！

人事干部008

如果每个企业都能用同一个方法（方式）管理，那么还要管理者干什么？我看作者在看到了一些问题的同时，还是没有摆脱中国传统上“一刀切、大一统”的思维模式。

delphine

很多企业创业时都是这样,前面堆金钱,后面用刀枪,比如我们公司,是很快成长起来,但随着市场竞争的激烈及企业的发展,管理越来越成为突出的问题

jackieacdc

[em17]

夏莲

呵呵，楼主的自评倒是瞒中肯的。 利益激励与制度管理在何种特色企业里都是有的，胡萝卜加大棒，因为人性如此。

rockwelly

我们总是说的太多，做的太少，呵呵！所以总是觉得喝理论相差太远

老毛子

我认为中国有中国的特点，听过一个有名的教授讲过：中国的“中”字是什么含义？我想应该能用两个字解释—中庸，中庸之道在中国十分盛行，孔孟哲学更是十分推崇此道，中庸之道运用到企业管理里面就是要“适度”，凡事都要适度，这个“适度”说起来很简单，做起来就和就很难。中国式管理就应该是适度管理，所以凡事不要太偏激，把人惹急了，什么事情都很难办，所以我们处罚人要适度，奖励人要适度，就连工作的努力程度都要适度，合适老处处都有，枪打出头鸟的道理谁都懂，所以凡事不必要锋芒必露，韬晦之略成了必修课程，要不然你就会感到曲高和寡，高处不胜寒。 所以A大调所说的“胡萝卜+大棒”的政策不是不可以，但是要把握好度，前面的蛋糕做的太大，他们会搭便车，那样会浪费；后面的刀枪太多，他们会反抗，会钻空子；所以还是把握这个度。

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邗孤城

应该说走过的探索道路很多，找来找去，大家认可了中国古代老祖宗留下的没有受到践踏的儒家文明。 9 ?( [) p3 v9 e5 u8 C 8 R. e- Y2 R& _% a1 @4 h经过很多，走来走去，中国社会认可了中庸，为什么？因为找不到合适的理论带领，而且不能把国家、社会、企业作为个人实验的场所，干不好重来，所以只能到古代中国找孔式儒家、道家等思想，其核心就是中庸，不偏不倚。不至于太冒进。