出差期间由于酒店不卫生导致性病算不算工伤

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
5 i* m# ?! h: @" s; a1 J那么皮肤病呢

我们都是HR，不是医生啊，亲。

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-1-9 09:20
所以，HR可以要求该员工带上身份证，HR陪同去该酒店调看监控录像，开房者本人调看监控应该是允许的，非本 ...

这也能证明是酒店给闹的？

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 13:00
这事情可真不好说，现在酒店卫生很差

0 n7 T  U9 {6 e1 H: j, r但是举证估计很难啊。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:28
这也能证明是酒店给闹的？

+ S0 o" D( r7 ^" k1 V' f4 G这是证明他自己不检点，和酒店无关，和工伤更无关

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
& k" O# s6 G0 j那么皮肤病呢

那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
要是皮肤病都算工伤了，上班时间感冒便秘拉肚子也可以算工伤了。冒昧问一句，这个人不会是你自己吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-9 18:17
那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
% V" x& `' s1 o" `+ e要是皮肤病都算工伤了，上 ...

- T8 Q! F, u; `4 d不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-15 08:27
4 B- }3 W+ z3 @: n. G不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资
! d0 }) r  h- |( K7 x# Q+ I/ p
如果别人承包的，先报警，送医院救人，然后向承包方索赔医药费，误工费

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-16 12:58
- e1 a# i9 W0 J( l# O& d% ?如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

如果别人承包的，先报警， ...

非常感谢

elainelhy

这个问题太奇葩了

俊汐

此话题没有讨论的必要性