出差期间由于酒店不卫生导致性病算不算工伤

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
那么皮肤病呢

我们都是HR，不是医生啊，亲。

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-1-9 09:20
所以，HR可以要求该员工带上身份证，HR陪同去该酒店调看监控录像，开房者本人调看监控应该是允许的，非本 ...

6 z0 S! E9 D: ]8 |0 r. t这也能证明是酒店给闹的？

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 13:00
这事情可真不好说，现在酒店卫生很差

! Q7 g7 \6 k; ?但是举证估计很难啊。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:28
8 C1 g5 r- Y8 M9 M, Q这也能证明是酒店给闹的？

这是证明他自己不检点，和酒店无关，和工伤更无关

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
/ p5 a' V! [! b7 M( E- ?那么皮肤病呢

那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
: n9 t( x0 t# \  s要是皮肤病都算工伤了，上班时间感冒便秘拉肚子也可以算工伤了。冒昧问一句，这个人不会是你自己吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-9 18:17
/ @8 v2 o4 F. q* g; o3 D! r那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
" A; ~6 Y+ F( v* `要是皮肤病都算工伤了，上 ...

不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-15 08:27
不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

+ r/ E& u$ `* ]如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

如果别人承包的，先报警，送医院救人，然后向承包方索赔医药费，误工费

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-16 12:58
如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

6 E$ }9 m7 j( D* ?如果别人承包的，先报警， ...

( B; |; `- X% o: I/ S非常感谢

elainelhy

这个问题太奇葩了

俊汐

此话题没有讨论的必要性