出差期间由于酒店不卫生导致性病算不算工伤

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
1 j8 }! G- G8 l3 D- O. p那么皮肤病呢

, z: B2 O3 g8 K7 w7 d' v6 K- @2 E% X我们都是HR，不是医生啊，亲。

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-1-9 09:20
: g1 }7 V* ^/ }/ ?: _所以，HR可以要求该员工带上身份证，HR陪同去该酒店调看监控录像，开房者本人调看监控应该是允许的，非本 ...

) _( [) H( n0 {* R这也能证明是酒店给闹的？

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 13:00
- A3 R  p: @) G( Q1 D( u9 R0 A# f这事情可真不好说，现在酒店卫生很差

* s5 L; m0 L- q. q5 _8 F但是举证估计很难啊。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:28
; o, ?- l( _. f2 z6 i9 J2 D这也能证明是酒店给闹的？

这是证明他自己不检点，和酒店无关，和工伤更无关

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
那么皮肤病呢

那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
2 n0 J! C8 X' A7 p要是皮肤病都算工伤了，上班时间感冒便秘拉肚子也可以算工伤了。冒昧问一句，这个人不会是你自己吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-9 18:17
1 k6 S" D( u0 W* E那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
要是皮肤病都算工伤了，上 ...

不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-15 08:27
不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

如果别人承包的，先报警，送医院救人，然后向承包方索赔医药费，误工费

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-16 12:58
如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

如果别人承包的，先报警， ...

0 W) ?9 N# H0 B1 q  j0 f. g非常感谢

elainelhy

这个问题太奇葩了

俊汐

此话题没有讨论的必要性