出差期间由于酒店不卫生导致性病算不算工伤

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
( J( `4 {1 ~, g& l那么皮肤病呢

7 U3 b' J0 z( f$ m  i! w: \我们都是HR，不是医生啊，亲。

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-1-9 09:20
所以，HR可以要求该员工带上身份证，HR陪同去该酒店调看监控录像，开房者本人调看监控应该是允许的，非本 ...

0 ?% O+ E; z' ?9 N: T这也能证明是酒店给闹的？

spcchenyue

carriey2000 发表于 2015-1-9 13:00
4 ~- R' K1 F8 C* _* u1 j# M这事情可真不好说，现在酒店卫生很差

但是举证估计很难啊。

诚实007

spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:28
7 m  x0 K5 {- x6 `- ~- x' ]这也能证明是酒店给闹的？

这是证明他自己不检点，和酒店无关，和工伤更无关

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-9 14:07
那么皮肤病呢

那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
. c! ?& E/ e! J7 r' k要是皮肤病都算工伤了，上班时间感冒便秘拉肚子也可以算工伤了。冒昧问一句，这个人不会是你自己吧？

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-9 18:17
$ V9 T( N4 h2 D6 h那我问你，如果我和你是同事，我感冒了，传染给你，你也感冒了，你算工伤么？
要是皮肤病都算工伤了，上 ...

不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

诚实007

carriey2000 发表于 2015-1-15 08:27
不是我啊。。。对了顺便问一下，工作午餐集体出现食物中毒怎么处理啊

1 a; [( C, J: `, ~% o  {- r* r如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资

6 G  @$ |' U, i5 X" b: A7 C" n; p3 ^如果别人承包的，先报警，送医院救人，然后向承包方索赔医药费，误工费

carriey2000

诚实007 发表于 2015-1-16 12:58
如果食堂是单位自己内部开的，那就单位承担全部医药费以及病假期间的全额工资
( V8 i; R4 x# _# m2 `
8 r- ]4 C' H9 _2 `如果别人承包的，先报警， ...

& w! t3 d1 P+ q0 `" i3 |非常感谢

elainelhy

这个问题太奇葩了

俊汐

此话题没有讨论的必要性