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楼主: 东北的星星

[求助] 员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？

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Allenlibing

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11楼

发表于 2015-1-15 13:14:25 |只看该作者

①员工在下班后意外发病死亡，不属于工伤范畴，因此不能上报工伤。
②企业拿出一点慰问金是出于人道主义关怀，要说清楚不是赔偿款。
③一方面安抚家属的情绪，节哀顺变，一方面要积极准备相关资料证明员工死亡是在下班途中，规避风险，并联系家属来办理后续手续。
④把相关材料文件给家属看，一般明事理的家属还是会识大体的。就算遇到家属胡闹，企业也不用担心，毕竟公司已经做到仁至义尽了。

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。

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东北的星星

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12楼

发表于 2015-1-15 16:34:44 |只看该作者 |楼主

学习与充电发表于 2015-1-15 08:03 / ]; O$ `$ L. x
针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...

值得学习，谢谢！

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东北的星星

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13楼

发表于 2015-1-15 16:36:04 |只看该作者 |楼主

七返九还发表于 2015-1-15 10:16 ) R6 U4 w4 j, ]" h( k
一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。
6 B! n* P1 k0 R9 f; U# a4 i$ _二、如果家属“天 ...

是的！不过家属就是非得要求企业来赔偿……

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东北的星星

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14楼

发表于 2015-1-15 16:37:44 |只看该作者 |楼主

东莞人才发表于 2015-1-15 09:16
' X# D& ^8 a7 ]6 [- y- z- c楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问 ...

其实这些企业在发现的同时都有在处理！但家属确引执意要公司赔偿！

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15楼

发表于 2015-1-15 16:40:52 |只看该作者 |楼主

学习与充电发表于 2015-1-15 08:03
, L/ w: [3 q S9 W! n. V针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...

前几项公司在一发现问题时就着手办理啦！但是家属却没有办法控制情绪，就是要企业进行赔偿！现在已走法律程序！

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东北的星星

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16楼

发表于 2015-1-15 16:41:54 |只看该作者 |楼主

谢谢各位的分享，很受益！
谢谢！

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17楼

发表于 2015-1-16 00:04:23 |只看该作者

这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援助，协助处理一些事务。如果家属确有困难，也要适当的给予支助。

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18楼

发表于 2015-1-16 09:35:47 |只看该作者

这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
就是折腾了人力，不会出钱
最终估计也就是调解让企业给点人道主义援助金

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小差火

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19楼

发表于 2015-1-17 11:11:11 |只看该作者

这种情况不找医院，找公司，中国一个奇葩的国度。

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20楼

发表于 2015-1-22 13:58:10 |只看该作者 |楼主

东莞人才发表于 2015-1-16 09:35 * [! s! k9 y$ _, L7 I# H0 i/ R
这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。% i& N; |0 N" f$ i& }+ Y `
就是折腾了人力，不会出钱, y. `- h8 B0 x/ K v z- ^
最终估计也就是调解让企业 ...

正常应该会这样处理！