员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？

Allenlibing

①员工在下班后意外发病死亡，不属于工伤范畴，因此不能上报工伤。
! M. m: j% s- n, _' |②企业拿出一点慰问金是出于人道主义关怀，要说清楚不是赔偿款。
③一方面安抚家属的情绪，节哀顺变，一方面要积极准备相关资料证明员工死亡是在下班途中，规避风险，并联系家属来办理后续手续。
' K3 o8 V. f( h7 o7 W0 q④把相关材料文件给家属看，一般明事理的家属还是会识大体的。就算遇到家属胡闹，企业也不用担心，毕竟公司已经做到仁至义尽了。

东北的星星

学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03
. @7 V$ @5 F# D: [5 A5 z! F* Q针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...

9 k% O5 c/ O% y& R& S" |值得学习，谢谢！

东北的星星

七返九还 发表于 2015-1-15 10:16
- l: k) S% F) g# _一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。
7 R, C4 k' H& U. T" O二、如果家属“天 ...

$ H3 q6 y) U# O% y4 h3 D是的！不过家属就是非得要求企业来赔偿……

东北的星星

东莞人才 发表于 2015-1-15 09:16
楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问 ...

, F; x7 Y: I- c+ L% Q其实这些企业在发现的同时都有在处理！但家属确引执意要公司赔偿！

东北的星星

学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03
针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...

前几项公司在一发现问题时就着手办理啦！但是家属却没有办法控制情绪，就是要企业进行赔偿！现在已走法律程序！

东北的星星

谢谢各位的分享，很受益！
6 h, o8 P# ?! A8 j6 O& z7 D谢谢！

福州寒流

这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援助，协助处理一些事务。如果家属确有困难，也要适当的给予支助。

东莞人才

这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
6 o/ K0 I8 A. T1 F+ B5 C就是折腾了人力，不会出钱
% F1 J3 ~2 b5 O* m最终估计也就是调解让企业给点人道主义援助金

小差火

这种情况不找医院，找公司，中国一个奇葩的国度。

东北的星星

东莞人才 发表于 2015-1-16 09:35
这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
  H( U! U* s$ {+ m就是折腾了人力，不会出钱
最终估计也就是调解让企业 ...

正常应该会这样处理！