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《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现
; C# W& y- i/ {0 d. F- b; A- l6 m8 Q
不使用软件进行绩效考核存在的问题?: B7 q1 g: Y2 c- G" X
工作量大,实施周期长。
% G. G- m. N y$ ^$ Q 难以客观反映实际情况。5 A" t- @ Y H4 \! i1 G2 e
难以进行统计分析。) R8 K o; h* X7 E% w$ u% F7 S
绩效考核受空间和时间的限制。7 H2 Z* i" G8 n% T, [
只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。
- {$ m. _* Y# A- Z 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。, Z, Q! z& Q4 Y( o- z
w' s6 |, G) L7 V
金锐绩效考核系统能帮您做什么?
! ^# Q2 ~/ q2 V* G 月度、季度、年度、不定期考核。! E$ W# F4 I9 V; I6 r0 E
快速实施对组织和个人的考核1 k3 x7 w' ]* v' D% @
不管您的考核模型如何变化,金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。* h' z8 ]9 h. [" G( H
能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。
9 y2 R* p' I u: |5 ]' f" u9 {) s3 F6 I3 L" v9 C' [$ i3 J5 r) Q
产品特点4 X! o7 ^6 q2 B; a( i# }6 _4 }
适用于各类企事业单位,可进行多个、不同范围的考核;
2 z0 w0 x1 V( P% e. \& \. _0 d3 B 全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核;
# H; q$ v- ?+ y6 ~+ Q) Y, Y 流程化的管理菜单,界面友好,操作简单;8 H0 V8 M& o) J1 {
丰富的关键指标库和考核表模板,轻松定制考核表;全面支持360度考核。
* D# d8 H3 B+ c1 u 灵活配置考核关系,方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。3 ?! G5 }9 r: m. ?# L7 ~$ k
针对不同职务定制不同计算公式,分级标准;
! r2 T# b& N5 G! e2 a; _ 实时监控考核进度,有效控制考核过程;6 I4 s# ~$ O; h7 U
支持手工录入(批量导入)外部定量考核数据;1 a% T4 H% Y# Y6 ]
支持考核结果修正,考核数据准确、安全;8 F% |% A) t; H4 @" d! {, r' `
考核结果横向和纵向的对比分析;1 A9 X a3 F J% m5 J& y5 X8 S+ T
不局限于考核,可定制绩效管理过程 $ t6 k4 t. E5 z5 T- Q
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邮箱: shenzhy@163.com , shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT] |
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