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《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现4 g9 h; j& h2 g; w# g
$ d, g1 d, F+ P8 E, J不使用软件进行绩效考核存在的问题?
" q, p8 `- a. K* ` 工作量大,实施周期长。9 O8 X, V7 v K0 F, a
难以客观反映实际情况。
) w+ V# \! i- K& l& n 难以进行统计分析。
5 M- }, B+ T$ Q9 L 绩效考核受空间和时间的限制。
t- v# O1 U; U 只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。
- |+ @, i7 f1 I 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
- J- ?( u" R/ T5 p/ R+ \9 @
& p! m7 G1 v0 T+ ~金锐绩效考核系统能帮您做什么?
* ?( w' K0 } @( \6 v0 ` 月度、季度、年度、不定期考核。1 P+ g5 N, M* u: b( n
快速实施对组织和个人的考核& m- ?: s6 ]( t: M
不管您的考核模型如何变化,金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。
8 V, K! `" `. _* `# N 能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。
# t+ s. o% n; D/ o9 ?% B. k) }% [3 G
产品特点 V; F# E0 F* f1 ]2 B1 C2 I; ?; c
适用于各类企事业单位,可进行多个、不同范围的考核;
& H! q y/ E$ g' }- h) }) z 全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核;
. p' q$ l6 ~5 f# }" z4 A8 F& N( s 流程化的管理菜单,界面友好,操作简单;8 Q& g( j$ O7 K. c! m% E+ C
丰富的关键指标库和考核表模板,轻松定制考核表;全面支持360度考核。( l: p z" B4 C: d4 E
灵活配置考核关系,方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。
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2 [3 j& n* q9 J- I5 H Z5 _2 m 实时监控考核进度,有效控制考核过程;
6 I/ A- I' X5 f5 C 支持手工录入(批量导入)外部定量考核数据;
3 w0 [8 o- X1 N9 L& |! Z( G9 G' z 支持考核结果修正,考核数据准确、安全;
9 u& C* f6 c) c4 I" B' J$ ^ 考核结果横向和纵向的对比分析;! R- q* y. b1 W' u, T! q
不局限于考核,可定制绩效管理过程 . J, D1 l$ O! ^
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电话:(029)82681127 13891922113 6 q& N1 z4 l3 F c3 |
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邮箱: shenzhy@163.com , shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT] |
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