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楼主: 小土豆er

[讨论] 人力资源：一个很著名的测试

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knightrao

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秀才

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161楼

发表于 2015-3-11 16:52:09 |只看该作者

看看结果先

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超逸绝尘

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162楼

发表于 2015-3-12 02:51:44 |只看该作者

有些有趣的测试方法。看看大家的建议，我学习下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Allenlibing

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163楼

发表于 2015-3-12 07:37:40 |只看该作者

刚好50分，平衡的中道者，还好不是传道者

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浮云SL

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贡士

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164楼

发表于 2015-3-12 08:05:37 |只看该作者

我得45分，看看答案

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anne安丽

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贡士

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165楼

发表于 2015-3-12 08:12:50 |只看该作者

45分，看下答案

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anne安丽

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166楼

发表于 2015-3-12 08:27:30 |只看该作者

顺便说说我们公司招聘渠道和面试方式（我们属机械制造业）
招聘：
1. 一线员工在当地的劳动力市场贴招聘信息；在当地58同城、热线信息超市、赶集网发招聘信息；员工介绍
2. 采购、一般技术类、文职类在当地人才网搜索简历
3. 高级技术类、高层管理类（需要有技术背景）在专业的网站（我们用的百大英才网）搜索简历；与猎头合作
4. 实习生、学徒工联系当地学校推荐

面试方式我们比较单一：
1. 电话联系，确认和了解简历相关信息
2. 联系面试（空缺岗位安排到公司，替换岗位安排在公司外）
3. 面试一般由HR、用人部门、总经理三方；必要时HR先进行第一轮，合适的进入用人部门和总经理参加的第二轮

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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