老板临时起意解雇员工的烦心事（二）

spcchenyue

阿paul 发表于 2015-2-11 20:21
我刚还奇怪，总务A还有审批财务的权限？没想到总务原来管着HR+行政+财务。
光看你这么说挺莫名其妙的，必定 ...

哈哈，一起期待楼主为我们揭秘。

spcchenyue

诚实007 发表于 2015-2-11 20:57
高学历不等于高素质

等你经历多一点后会明白这句话的，因为你还年轻，所以会觉得高学历等于高素质

看来007对人类的劣根性，阴暗面颇有感触和研究啊。

黄然星辰

想让这种老板改变观念真的挺难的，得说对话，趁着老板高兴的时候提提意见吧

gfgf11223

这年头盗版还真多~

xianrui2010

我觉得HR在这里面没起到什么作用，这样的公司，老板素质不高

不吃韭菜

阿paul 发表于 2015-2-11 20:21
我刚还奇怪，总务A还有审批财务的权限？没想到总务原来管着HR+行政+财务。
光看你这么说挺莫名其妙的，必定 ...

嘿嘿，这里的一切都不是我们常人思维所能理解的，所谓总务在这儿也就是挂个名儿，方便把老板认为的所有服务或者是“底层部门”归到一起而已。因此，除了研发、生产、销售外，其它杂七杂八地就全归"总务"了。我会说我身为一个HR，已经把法务、IT、行政、采购的活儿都包了么？“人才”大概就是这么练出来的吧

不吃韭菜

xianrui2010 发表于 2015-2-12 11:51
我觉得HR在这里面没起到什么作用，这样的公司，老板素质不高

是的，偶就一打杂的。我举个例子来说明一下老板对HR的认识吧：在我之前是有个HR的，有段时间缺人，HR天天面试紧赶慢赶，终于把人给招过来了。不到两个月，这些人又因为各种各样的原因走人了。于是老板认为HR选人不准，把时间都浪费掉了，从此后招人就由各部门自己来，HR只要帮忙发布职位，办理入职手续什么的就好了。过了半年左右，我到这家公司，老板也是以这个为由不让我插手招聘。好么，我就当偷闲算了。又过去了半年，老板开始批斗：HR完全没有起到该有的作用，人都招不到，招人压力全都加到用人部门头上了！
话说，不让HR插手是你定的，完了结果不好又都是HR的错。这逻辑怎一个奇葩了得啊！！

xianrui2010

不吃韭菜 发表于 2015-2-12 12:46
是的，偶就一打杂的。我举个例子来说明一下老板对HR的认识吧：在我之前是有个HR的，有段时间缺人，HR天天 ...

嗯，所以公司规模估计不大，老板也就一言堂，公司也没有发展前景，撤吧~~

为什么啊123

想让这种老板改变观念真的挺难的

李本仁

HR工作不到位，连最基本的老板支持都没有，那你就不是HR，只是挂着总监、经理名字的HR主管，或者说个比较现实的名字——HR文员。老板无理也好、老板HR知识不够也好，都不是一个HR把责任推给老板的理由。自己反思一下吧，HR不是传统意义上的雇员，不是那种做好自己的工作就行的员工，因为你自己的工作基本上涉及全公司所有的工作，你要做所有员工的HR，不是数据HR.