老板临时起意解雇员工的烦心事（二）

司马弓钦

该给的钱（补偿金，赔偿金，工资等）都给了，快刀斩乱麻。如果老板发飙耍浑，人资不得不冷暴力的话，就只能将计就计了。兵来将挡水来土屯。

王包子

对老员工尚且如此，那么对于新员工更无情理可讲了，丝毫不见规范流程~

hdfangfang

看的我都凌乱了，估计你们的领导早就对这个B员工才偏见，这次只是借故将他辞退了。再这样的公司能有怎样的发展前景，都是按照领导的心情来做事情，以后说不定哪天找个事情就把HR给辞了，楼主还是另谋出路吧

不吃韭菜

李本仁 发表于 2015-2-13 08:24
HR工作不到位，连最基本的老板支持都没有，那你就不是HR，只是挂着总监、经理名字的HR主管，或者说个比较现 ...

我很赞同您的观点。重视不是平白无故就降临的，没有一丝成绩一点价值体现，只要求老板或者是其他人重视HR，根本就是痴心妄想。但是话说回来，每个人都有自己的容忍底线，这些奇葩现象只是冰山一角，现在老板对HR的功能定位就是个打杂的，HR文员+行政文员的职能大综合，不需要你有创新、有想法、提醒他什么该做什么不该做，只需要按他的意思行事即可，否则就是不听话、没有使用价值的员工。HR确实不是普通员工，这个职位要求我不仅要从公司的角度思考问题，更要考虑员工的感受。我没有多么高尚的节操，也没有太多成熟深入的想法，只记得做任何事既要对得起公司给的报酬，又要兼顾员工的基本权益。
可是看看自己入职以来做的那些事情，已经一再触碰到我作为一个HR的良心和职业道德。
当然了，在目前的条件下抱怨是解决不了问题的，要么适应环境，要么改变自己。我不想变得自己都不认识自己，所以我选择改变环境，寻找自己更能适应的环境。

不吃韭菜

hdfangfang 发表于 2015-2-13 11:42
看的我都凌乱了，估计你们的领导早就对这个B员工才偏见，这次只是借故将他辞退了。再这样的公司能有怎样的 ...

说得对，我就是很难把握他到底想要什么？一天一个想法，一会一个主意，上一秒说过的话下一分钟就可能矢口否认，完了你还不能反驳，不然就是不听话。都说女人的心思难猜，这男人的心思怎么也这么难猜呢？

李本仁

不吃韭菜 发表于 2015-2-13 13:39
我很赞同您的观点。重视不是平白无故就降临的，没有一丝成绩一点价值体现，只要求老板或者是其他人重视HR ...

不论你去哪，都会遇到N多的奇葩故事。所需要做的不能仅仅逃避，总要有那么一次尝试一下从最初就站在比较高的HR高度，去处理HR工作的。从一开始就竭尽全力做HR的话，后面越来越简单；一开始就得过且过的话，后面越来越不好做。

超逸绝尘

中国特色，老板说了算。

dan0712

高学历并不等于高素质。