劳动合同如何填写

穎ˇ

   公司是一家电子商务公司，上班时间每天8小时，每周6天上班1天休息，一般都是排班制上班，国假加班也会给予补休。那劳动合同上的工作时间和休息休假这一栏改如何填写呢？工资也该如何拆分会比较好呢？本地最低工资为1310。之前的人事什么制度，岗位说明书都没有建立，所以对于建立这份合同还是有点难度。
% ~) R; H$ }4 D7 h% i3 f本人是菜鸟希望各位高手指引一下，想学习更多，谢谢！
1 E- |/ }5 i  w' |
点我签到哦
" n4 P0 k& ^1 A) \; W1 r
3 u5 p8 C' Z' e. x
2 x* [$ t4 [; l" a" u0 N

好学习天向上

工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日休息，跟标准工时一致。
+ B5 C9 V2 P) u) v休息休假：我们填写的是详见公司的考勤管理制度（含休息休假制度）

穎ˇ

好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...

( c+ ^$ Z3 j% u1 _! H. X那我在合同上选择的方式是标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，这样子填写吗？您提到的休息休假处，我们当地的合同版本没有，可以添加到双方约定处吗?那工资该如何拆人好呢，下想将第六天上班的工资放到加班处，这样可以避免很多劳动诉讼，请知道，谢谢

穎ˇ

好学习天向上 发表于 2015-1-28 16:05
工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。你们要是每天八小时，六日 ...

亲，我们是排班制上班的，

shaobao0512

只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’
) z& l7 |# B4 G8 c' L1 r# ?: A综合工时需要报审，不定时更是有明确规定，不要去自找麻烦。
4 F5 u$ a+ J$ V/ x( }只要签合同时和员工讲清楚，他同意就那么补充填写。
交流中进步！

穎ˇ

shaobao0512 发表于 2015-1-28 21:35
4 m! M" ^7 l! F/ w+ g" P只能写标准工时制。到你可以在双方约定中补充，‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执 ...

2 }5 x1 `) d8 \6 |1 p对啊我也觉得只能写标准工时制，那我是在合同的十一、其他，里面的双方约定，填写你所说的‘’公司根据经营管理需要做出必要调整，比对标准工作时制执行；考勤执行公司考勤制度。‘’
还是另外出一张补充协议

wbaoba_0

1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要去劳动局申请。看你们公司是实行的排班，可以考虑综合工时。
8 s: k5 _- U0 L8 L" r- i2、国假是指的国家规定的11天吗？这11天的加班必须结算3倍的加班工资，不允许补休。

穎ˇ

wbaoba_0 发表于 2015-1-29 09:01
1、工作时间我们是分为：标准工时、不定时和综合计时，约定的是哪一个就选择哪一个。但不定时和综合工时要 ...

我打算合同上是填写每天工作8小时，每周工作5小时，其他都算加班啦，会添加补充协议或者，按公司考勤制度之类啦，不过比较迷茫的是合同上的工资懒该如何填写，拆分比较好。原谅我是菜鸟

carriey2000

0 p+ q; s7 b0 s5 K( T
- P. q+ d, i' I) N2 c抠门版本如下：
1.该岗位事先申请不定时工作岗位。
2 Y" b6 B: G: m2.工作每周不超过40小时，其余算作加班（加班需要领导签字批准才算，并且每月不超过xx小时，这个xx小时去翻一下劳动法，里面有规定，具体我忘记了），企业可以为员工安排加班调休。
3.建立严格的考勤，每周一到周五需要打卡，设定全勤奖（绩效工资的一部分）。
* @. u9 Z0 W+ v$ \% x) n4.工资拆开，基本工资和奖金（绩效工资），基本工资定位当地最低工资标准上浮0-10%。并需备注奖金根据每月工作量完成计算。
- n5 {5 E& r1 j. n: _5.员工在满足全勤奖以及完成一定量的工作内容后有年终奖作为福利，注意是福利，一定要和工资收入分开。
如果愿意的话还有更加抠门的：
除以上内容外增加：
; S- V5 l. W. O5 Z% ?$ z  ^6 }4 P绩效工资里名义上分为车贴、饭贴、全勤奖、计件奖金。
; G/ q- {" L/ K1 S  @- ^' a注意车贴、饭贴、全勤奖都要强调作为公司的福利，当然你招人的时候你可以把这些都算作工资里头，以后如果想减工资，只要修改员工手册，并用邮件先向全员公示并提意见（当然员工提了意见也可以不采纳，因为多数人不会提意见，少数服从多数嘛），然后就名正言顺的修改员工手册除去这些福利。
我很阴毒吧。

carriey2000

补充一点，因为国定假日加班一定要3倍工资，因此基本工资越低越好，节省成本嘛。