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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 过期简历该如何管理？
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[求助] 过期简历该如何管理？

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水晶情怀1 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2015-2-2 10:30:43 |只看该作者
借鉴学习下大家的经验，提高招聘的成效！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

12楼
发表于 2015-2-2 10:47:13 |只看该作者
1、对于面试合格，但因公司原因暂停此岗位招聘的或者因个人原因短期内不能入职的，可以将此类简历归纳入人才库，以便后期此类岗位招聘时，迅速提供人才；
2、对面试不合格的简历，那就直接归纳如淘汰简历堆，具体看不同公司情况而言，以我们公司而言，都是一年后统一销毁；
3、因岗位提前备用，对于合格简历但未面试的，可以进一步筛选合格率，按同一岗位进行分类归纳，以便后期人员面试。
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spcchenyue + 5 感谢分享，值得参考。

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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会飞行的草 中人网电话实名   

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圣诞勋章

13楼
发表于 2015-2-2 10:47:58 |只看该作者
过期的简历也是回筛选一下适合的，然后同样电话回复确认。大家说的人才库的建立对这个很有用的
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先做人，后做事。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2015-2-2 10:54:24 |只看该作者
纸制的主意筛选，对以后有试用价值的存档，列出目录，没用的全部销毁；电子版的分类存放，做出目录
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黄然星辰    

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原创先锋

15楼
发表于 2015-2-2 11:13:57 |只看该作者
纸质的会存档，还有自己的人才库会储备一些
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lighting03 中人网电话实名   

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元旦勋章

16楼
发表于 2015-2-2 11:29:01 |只看该作者
纸质的会按月保存，电子版本，主要是网络后台的简历，没有下载留存。
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明浩 中人网电话实名   

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17楼
发表于 2015-2-2 11:39:29 |只看该作者
做一个简历库，把简历留存，以备不时之需。
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zjhyhorizon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-2 13:02:09 |只看该作者
首先在收到简历后，就应对简历进行区分，分为不合适人员和备选人员，这样的话，若是不合适的人员就不用保留了，备选人员建立档案库，以便需要时再筛选。
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zjhyhorizon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-2 13:02:21 |只看该作者
首先在收到简历后，就应对简历进行区分，分为不合适人员和备选人员，这样的话，若是不合适的人员就不用保留了，备选人员建立档案库，以便需要时再筛选。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧溪金沙 中人网电话实名   

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发表于 2015-2-2 14:04:22 |只看该作者
本着实用原则来处理，没有一个规则。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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