这种情况辞退员工有风险吗，求教！

rainytao

1、工作一年多，态度和能力不行，是怎么回事？
; f" t& A4 S) `' l2、既然确实不行，那就找证据，不用赔偿。

黄然星辰

协商解决吧，大不了公司多赔点钱，公司这边的漏洞多，容易被抓到把柄

spcchenyue

建议协商解除劳动合同。最好是让员工自己选择离职。

gfgf11223

谢谢楼主！！！！

常理

从制度入手一步步的完善，搜集准备好材料后直接干掉，不用赔偿

小猪崽

最好是先谈，给补偿，让自己写辞职申请。

俊汐

风险是绝对的，若公司针对财务以个人名义打卡至员工卡中的流水明细作为工资证据不认可的话，那试问公司能拿出所谓现金发放的签字记录吗？劳动仲裁主张公司相应的举证责任，甚至若员工至税务局进行举报的话，那么公司绝对是有逃税的嫌疑了，到时事情肯定更大。
. R* E9 p( V) S8 D在我朋友公司曾经就发生过类似的事情，公司也是拒绝了个人名义打卡作为工资的证据，但又拿不出其他薪资的证据，劳动部门就主张承认了银行流水信息作为工资证据，同时也向该公司解释说：若公司不承认，又拿出证据，员工甚至可以反咬一口你没有发他工资，那试问公司愿意再发一份工资给他吗？另外税务局还得来调查你，以个人名义打工资给员工，绝对的逃税。这种事情没人举报，税务局也知道的，也就睁只眼闭只眼，但一旦举报了，肯定回来查，而且在目前这种官员落马甚多的时间段，谁敢来明目张胆保你。
所以，我建议贵公司也就不要为了这么点钱冒风险了，既然都同意进行经济补偿了，多一点也无所谓，省了那么点钱公司也没有影响，万一自找麻烦后悔都来不及。

俊汐

补充一句，既然公司确定要辞退这个员工，又想着省钱的话，那么就从工作表现来进行突破。对其违规的工作态度和能力进行书面签字确认并处罚，多次违规视为严重违纪，之后公司可以单方面进行接触劳动关系，无需支付补偿金。但是公司要有相应的奖惩制度并已告知所有员工，否则也不能凭空进行处罚。