[原创] 恭祝智剑担任薪酬绩效版版主

阿甘2005

恭喜，初来乍到，请多关照！

活着真好

欢迎欢迎啊，老乡见老乡，两眼泪汪汪啊！以后还要你多多指教啊！[em07]

无心快语

严重支持！

菩提无心

再度支持，顺便领4分闪人！ 持续关注ING！[em09]

智剑

谢谢各位XDJM的支持，你们的支持是我不断前进的动力。

hahadu

支持

金锐绩效考核

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大力支持[em23][em23][em24] * q, a1 J& B. ^《金锐绩效考核系统V3.0》您身边的绩效考核专家。随需而变，轻松实现。 为什么要进行绩效考核? . ~, z, [) b: T& ~n激励。为发放绩效工资、任用、晋级、加薪、奖励等提供依据。 n反馈提高。把考核结果反馈给员工，可以帮助员工找到问题，明确方向，对于其改进工作和提高绩效会有促进作用。 ' a% z7 F1 f9 W* ?7 tn诊断和检查企业管理存在的问题。对于员工不能负责的绩效，例如人员配置、员工培训、工作分配、工作条件等，管理者要研究是否可以通过改变来提高员工的绩效。 * {$ j# R( e' ?# G2 s& x+ mn末位淘汰 不使用软件进行绩效考核存在的问题？ n工作量大，实施周期长。 n难以客观反映实际情况。 , Z& n, U$ a4 p! ^( Hn难以进行统计分析。 " ~0 ^1 N/ O) U$ s6 l1 Sn绩效考核受空间和时间的限制。 ) I) A% d/ {6 A7 a6 z9 T4 Un只有人力考核专员上报后，单位领导才能看到考核结果。 n人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。金锐绩效考核系统能帮您做什么？ n月度、季度、年度、不定期考核。 0 X( A5 b9 e; W. dn快速实施对组织和个人的考核 2 `, f/ s7 O; b' R1 q( l' w. [n不管您的考核模型如何变化，金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。 ( A& C9 n0 o6 j! ln能对考核结果进行多层面的分析，有助于改进绩效。 n对于企业的客户可以对公司的服务进行评价。 n绩效考核专家可以远程为您制定考核指标。 : ]7 D2 h+ D7 |9 F# O* a6 }产品特点 ' S. y% q9 a dn适用于各类企事业单位，可进行多个、不同范围的考核； n全B/S架构，安装简单，易于维护，可随时随地进行管理、考核；n流程化的管理菜单，界面友好，操作简单；n丰富的关键指标库和考核表模板，轻松定制考核表；全面支持360度考核。n灵活配置考核关系，方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。 n针对不同职务定制不同计算公式，分级标准； n实时监控考核进度，有效控制考核过程； # j E) M% I% l# on支持手工录入（批量导入）外部定量考核数据； 6 p) \' w4 j# k7 en支持考核结果修正，考核数据准确、安全； n考核结果横向和纵向的对比分析； n不局限于考核，可定制绩效管理过程 ; x, m% s. a9 U, ~( M6 |欢迎试用，请与我们联系。网址：www.krsc.cn 电话：(029)82681127 13891922113 联系人：沈先生 $ ? |5 \ s: V$ F" @* y7 d邮箱：shenzhy@krsc.cn ,shenzhy@163.com

hollyhr

向各位前辈学习！