员工车祸后，公司该如何处理？

roger_djj

对啊，工伤期间怎么能不给工资呢

四眼仔David

俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...

对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

俊汐

四眼仔David 发表于 2015-3-10 19:22
对于作为交通事故主要责任方不能认定工伤这一点持相反意见...

7 V) m% y# p. {, Z6 I, w2 Z* \《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。所以若该员工为主要责任方，即便为上下班途中受机动车伤害，也不能认定为工伤，当地劳动社保部门也会给予具体解释。当然若是双方责任对半开的话，那就要看社保部门如何认定了。

四眼仔David

俊汐 发表于 2015-3-10 20:19
《工伤保险条例》第十四条第六款中规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 ...

0 Y8 E1 m( @* `5 v- `是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一般都让左车承担主责甚至全责；在机动车与非机动车的交通事故，因为机动车都有保险，即便是非机动车违反交通规则，交警一般也会判机动车主责甚至全责。
曾经就见过这样一个案例，因为上述的情况，无法认定工伤，但上告法院之后，法院支持了诉求。所以关于这一方面，还是会有一些特殊的情况。

俊汐

四眼仔David 发表于 2015-3-11 09:25
  k$ l  `( ~+ _是的。抱歉因为昨天用手机上，没说清楚。
0 F% j, A5 S7 D6 s# f但是在没有明确交通指示的路段碰撞，双方都无违反规则，交警一 ...

1 V* _8 n" L+ V2 k# {$ I, P8 w你也说是法院了啊，这个就只能按照法院行事，但一般正常情况下，我们作为HR只能这么告知了，总不至于主动建议让员工去法院申诉吧。

Aileen微言

俊汐 发表于 2015-3-7 21:38
0 {2 R4 |; u2 Q; o. v  B4 Y  h首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承 ...

* I" ]- Y  u$ V9 F. [& p; d认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~

俊汐

Aileen微言 发表于 2015-3-11 15:25
8 W0 m1 N) E# a' p) [0 T8 i认定工伤期间不需要发放工资吗？我们一直是发的~~

不需要发放的，除非是期间还在正常上班，若工伤休息期间，只要给以相应的生活补贴即可

luoyanyan

工伤期间也需发放工资的呀

义贤韩世春

员工下班途中发生交通事故，属于工伤，员工可以主张工伤保险待遇，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能主动辞退员工，否则按照员工的工作年限支付经济赔偿金，即每满一年支付2个月的工资。