企业是否有权对孕妇进行调岗？

yaya毛豆芽

3 g; e) y; j; C
! K: H, k0 f! T; a0 m+ R6 Z大家好，想咨询一个问题，我们因为一个项目的转移，导致需要裁员，当然我们已同被裁的人签好赔偿协议。
$ o0 @7 S$ A, j3 O6 _" D可是有一个孕妇，我们没有解除，但是现在这个项目没有了，也没有职位了，我们另一个事业部到是有一个空缺，想把她调过去。
但是如果该孕妇不同意怎么办？大家有什么好的办法吗？
# o" H4 p. t9 b: E) k* R/ h5 c参考了好多法律，调岗调薪必须经得员工本人同意。

9 n/ X) }% Y6 p% J9 r! ^6 j谢谢大家的建议。

俊汐

正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
# }+ b0 r' [; d' h( I& B8 T但是通过LZ大概的描述，说明公司内部因项目取消，而涉及岗位缺失，这个是否属于重大变化，可以咨询下当地劳动部门，若劳动部门认为是发生了当初签订合同时情形发生重大变化导致的，公司有权当方面进行岗位调整，若孕妇不同意，那只能解除劳动关系，当然企业就需要按照劳动法规定进行赔偿经济损失了。
但考虑员工为孕妇，这种情况下，公司动之以情晓之以理，估计员工本人也会同意的，毕竟已经怀孕了，不会贸然换工作。
要知悉，孕妇也不是万能的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-16 09:52
正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
# o2 A$ r2 }7 ?- f但是通过LZ大 ...

! i3 M, ]1 D2 e8 x. }3 V是的。公司从人情去真正关怀员工，员工怎么会不理解公司呢。

四眼仔David

看HR的功力了......尽可能协商吧，调岗最好。如果可以协商一个双方都能接受的补偿条件解除，也行，签好协议。
* a0 @2 [: x1 y, }- p否则，还是养着吧，到三期结束，终止合同。
硬要解除的话，要把到哺乳期结束（注意是哺乳期，不是三期）时候的工资都结算上，弄不好被告，还得X2。

义贤韩世春

《女职工劳动保护特别规定》　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
9 T6 {* Q8 t/ ~) h9 V  ]; I　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。