已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区

王包子

没用过，来学习的~

俊汐

王包子 发表于 2015-3-18 15:41
; f4 J7 g" _8 g* T$ c5 p没用过，来学习的~

; b- F: X4 l: ~/ \1 y: K5 W/ S有机会你可以用用，到时顺道感受一下劳务派遣

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:06
是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。

' Z$ n# r7 A$ E7 r+ }问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:08
我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。 ...

是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司来负责派遣员工的发放，人数少还行，人数多了就很烦

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:10
& V2 O# w( @. x9 b2 C0 m3 e! ~得，两位唱上了  @Allenlibing @俊汐

' p8 E" w8 a( D" I! P. L, p8 a& C你也接上一起唱

俊汐

阿paul 发表于 2015-3-17 23:57
6 O+ j8 L/ c9 U4 T4 Q派遣已是末路黄花，大趋势是外包。

仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...

我们当初使用派遣员工时，所有的工伤也是全部由我们企业负责的

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2015-3-18 14:49
学习了,谢谢.

! T7 D. `. }1 U6 E# m见笑了，相互学习，有些地方，有些领域，例如楼主所说的劳动密集型产业。需要的时候还是用得着的。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 15:59
" F" Y$ `" k" N' q" p' I( W问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
/ i) l1 M; K3 x2 \是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司 ...

1 _* ~' y! t" J- V. m啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管理费。其实还好啦。我以前的鞋业巨头公司，一线专卖店的销售人员都是劳务派遣制，但是公司由被派遣公司发，这样的员工人数不下五百人哦。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
你也接上一起唱

, |9 Y2 R( [  J: \0 D3 T8 C五音不全，接不上咋办？