招聘数据怎么统计啊，新手求助！

王包子

俊汐 发表于 2015-3-19 08:03
还有就是面试时对应聘者各种问题的解释以及相关的承诺是否兑现，面试官解释不到位以及乱承诺会起很大的负 ...

恩，谢谢俊汐，面试过程对面试官的评估很重要，我好像很久没做了，(*^__^*) ，立马补上。

俊汐

王包子 发表于 2015-3-19 16:10
恩，谢谢俊汐，面试过程对面试官的评估很重要，我好像很久没做了，(*^__^*) ，立马补上。 ...

我曾经就遇到过一个面试官，在面试我的短短10分钟过程中就接了3个电话，我立马提包，拿回我的简历，就说“你们企业面试官缺乏专业性，不是我考虑的企业”，就直接拒绝了面试离开了。
所以，面试官的言行很重要。

南飞的燕子

这是否也是企业考评招聘负责人的依据之一呢

XiaoRita

俊汐 发表于 2015-3-17 22:48
估计你们领导想让对招聘工作用数据体现，在数据中发现问题，并对问题进行分析解决。
招聘工作中需要分析的 ...

真给力，后来在网上下载一份和你说的差不多@俊汐

XiaoRita

spcchenyue 发表于 2015-3-17 10:31
想问楼主领导要统计这项数据的目的和意义？

我也在思考着问题，别的部门总说我们招聘不到人，为此我们才想统计一下数据，说明我们是有在做事的@spcchenyue  

XiaoRita

spcchenyue 发表于 2015-3-17 10:31
想问楼主领导要统计这项数据的目的和意义？

就是不太清楚，我觉得自己情商好低，貌似是我们部门招聘总是受到别的部门批评，领导想我做的表格说明招聘是在进行的，而且我们也是做了好多工作

XiaoRita

Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:02
1.应聘率=收到简历数/招聘人数×100%
2.面试率=面试人数/收到简历数×100%
3.录用率=录用人数/收到简历数× ...

公式都出来了，真给力，现在基本上开始着手统计啦@Allenlibing  

XiaoRita

王包子 发表于 2015-3-18 13:21
觉得俊汐解释的好完整，我还有小小问题，各类型的企业如何判断自己的面试比率是否合格、过低或过高呢？
...

@王包子  

XiaoRita

我想用这表统计，各位大神能不能，帮我看看啊

spcchenyue

XiaoRita 发表于 2015-3-27 13:15
就是不太清楚，我觉得自己情商好低，貌似是我们部门招聘总是受到别的部门批评，领导想我做的表格说明招聘 ...

嗯，可以理解一下低调做人，高调做事这句话。你们做了哪些有益的工作，要及时通过正式和非正式渠道传播出去。