[原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用

joiny

[color=#FF7F50][color=#A52A2A]对于一个公司来讲，员工做好本职工作就是尽责，如果要他去做不是本职的工作，即换一个岗位工作，对于员工来讲意味着什么？员工乐意吗？员工做得好会如何对待，不好又怎么看？对员工突然辞职有很好的帮助吗？[/color][/color][EDIT]用户“joiny”于2005-10-19 11:48:20编辑过此帖。[/EDIT]

起亚远舰

可以相关部门岗位轮换，又没有人规定一个人只能有一个岗位。

jessica_zeng

岗位轮换在不影响公司生产情况下，可培养一个员工一专多能（多面手），员工可学到了多些知识，出去找工作不再只有单一的技能，另公司亦可在淡季时，生产不饱和情况下，一个员工开几台机床，有助于双羸。

maggieliu

岗位轮换应该以企业利益、目标为主,但也要尊重员工的选择.员工通过岗位轮换成为多面手更有利于员工发展。员工突然辞职要弄清楚辞职的主要原因，不一定是不喜欢自己从事的工作。

风华绝

岗位轮换是确立人力资源部门威信的时候。