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楼主: 不请自来

[讨论] 我的工资谁说了算？

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billy.liang

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21楼

发表于 2015-3-19 11:06:53 |只看该作者

说到底企业和雇员是经济关系，经济关系就会受到经济规律哦影响，单一因素说不能有效解释的

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阿paul

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22楼

发表于 2015-3-19 11:11:18 |只看该作者

不请自来发表于 2015-3-19 09:52
也许等你当了老板就不这么认为了吧！

不能，我当老板，企业文化就跟诺基亚一样。
什么工资、福利...各种要求都可以满足，我注重的是长期利益。
规模超过100人之前，HR不用请人就自己来！（省钱又放心）

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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不请自来

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23楼

发表于 2015-3-19 11:13:45 |只看该作者 |楼主

阿paul 发表于 2015-3-19 11:11
不能，我当老板，企业文化就跟诺基亚一样。
什么工资、福利...各种要求都可以满足，我注重的是长期利益。 ...

哈哈，情怀主义啊！赞一个！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
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spcchenyue

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24楼

发表于 2015-3-19 11:20:48 |只看该作者

不请自来发表于 2015-3-19 10:51
总结的很简洁啊！

哈哈，见笑了，不过想想也就是这么回事。工资要你情我愿啊。

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25楼

发表于 2015-3-19 13:03:04 |只看该作者

一个人一个岗位的薪水高低，还是要综合看。例如市场行情，公司薪酬标准；个人能力等。但最终决定薪酬水平还是个人能力因素。

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没有破产的行业，只有破产的企业！

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俊汐

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26楼

发表于 2015-3-19 13:50:35 |只看该作者

不请自来发表于 2015-3-19 10:05
其实发这个这贴是因为公司有同事攀比工资，看到别人工资比自己高，不问三七二十一，就觉得自己凭啥比别人 ...

其实就是这么个理

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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shaobao0512

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27楼

发表于 2015-3-19 15:04:34 |只看该作者

工资多少，关键还是看整个市场行情以及你的综合能力，市场不好，企业没钱答应了高薪也难兑现。你的技能实在是太低了，既是效益好，也不会一掷千金。

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超逸绝尘

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28楼

发表于 2015-3-19 20:45:20 |只看该作者

如果自己创造的价值足够大，公司老板还是会付出满意的报酬的。

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kevinpan

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29楼

发表于 2015-3-20 08:42:50 |只看该作者

薪资多少一方面来自于市场行情，一方面来自于自身价值。市场行情是虚的，清晰的自我价值认知才是最重要的。比如说，现在市场上的Android、ios、前端这些职位一方面是人才少，所以身价虚高，真正的技术实力着实不敢恭维，遇到一个有清晰的自我价值定位的人属于缘分。
其实，有清晰的自我认知才是自我价值实现的关键。只有不断加强我们的专业性，不断增强HR的识才、用材、育才能力，学会站在公司层面去整体把握问题。这样才能真正的以公司为家，真正的与公司融为一体。做到这两方面，老板不给你加工资就说不过去了