[原创] 试用期是否应给员工办理社保？

timo

[em11] 有些公司给员工的承诺是转正后办理社保、住房公积金，那试用期就没有吗？但好像政策规定是：从员工取得收入当月起开始为他们办理社保，员工从试用开始已经获得收入，虽然比转正后要少，但是为什么不能享有社保福利？

阿甘2005

是呀，期待高人指点，实际操作中怎样才是适当的？

sophia-yx

实际操作中大部分是不会办理的，试用期内的人员毕竟是在试用阶段，是否能留下来也是一个问题，如果给他们办理，很繁琐。

kevinxxx

如果留用,可以补交试用期的社保

潘多拉的盒子

一般情况下，做在面试的时候与他谈清楚．因为试用期间双方都在选择的阶段．而办理保险等事的行政手续又很琐碎．所以一旦转正．便开始办理并将试用期的一并补齐． 当然实际操作起来会遇到很多情况： 有一些不太在乎，甚至连补都不用补． 有一些很在乎，非常较真儿，这样的看他的实际工作，大概二个月的时候就可以开始办理了． 当然，我们公司在劳动合同上，真正的工作时间是从转正之后开始的．所以在试用期内是不签正式的劳动合同的，只签一份类似于劳务协议一样的文件．这样的话．在一定程度上是可以避免因为试用期保险等事而产生的劳动纠纷的． 其实，这都是一些软性的问题．主要还是要看人力资源部在处理的时候的方法和说法是不是可以让人接受．把关系搞好还是很重要的．尽量避免纠纷产生．人都是有感情的嘛．呵呵

芃芃

据我所知，没有明确定法律条文规定，是应该上还是不应该上。但在实际操作中，上保险的很少，一般都是试用期满后补！[EDIT]用户“芃芃”于2005-10-20 10:06:24编辑过此帖。[/EDIT]

Amyyan

对,深有同感,要是在试用期就办理社保之类的.手续太琐碎.特别是人多的公司. 还是事前讲好,过试用期后再整. 我非常同意潘多拉的盒子的观点.

baoxixi

试用期也属于合同期限内，为什么不给员工办？如果是因为烦琐而不去办，试用期满应该补缴；另外一些企业为了省钱不给员工办，员工因为在试用期而不敢争取而放弃自己的合法权益也是有的！ 做人要厚道！

mswsl

肯定是要办的，就看你怎么操作。所谓操作有两层意思，一是对适用人员，二是对社保机构。

山水如画总相伴

同意潘多拉的盒子的观点[em07]