杜拉拉公司十大劳动法案例解析（全）

rainytao

非常不错。赞

俊汐

gyliangyuan 发表于 2015-3-31 15:38
2 Q: T* i8 G$ ?6 z8 I: a$ z向往劳动关系岗。。。学习ing

6 n% ]/ T0 Z5 d+ ^0 X* C劳动关系首先得熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规和地方法规，然后多多在实践工作中运用，但是不能死用理论，记住“制度法规是死的，人是活的”，当然不要触碰红***域，在法规允许下进行操作，其实更多的都是靠沟通能力以及平时细节工作中进行体现的。

沧海1

谢谢分享

jojotseng

谢谢分享，解析很精彩！

贾小子

案例非常不错，但是有个疑问，劳动合同法有规定试用期依法解除劳动合同要赔偿金吗？

俊汐

贾小子 发表于 2015-5-15 09:40
案例非常不错，但是有个疑问，劳动合同法有规定试用期依法解除劳动合同要赔偿金吗？ ...

& u, }7 J0 w+ g; [7 b7 f6 d针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
不过，试用期解除劳动关系也不是随便的，你也说了既然是依法解除肯定是不需要赔付的，但是如果违规解除，或者即便依照法规来解除，但是针对具体事件没有相关证据佐证的话，那也是不能随便解除的，否则照样要赔付补偿金

贾小子

帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。

贾小子

俊汐 发表于 2015-5-16 07:59
6 x) d. O( H8 i# {! A/ q  d针对案例貌似没有提到试用期解除劳动关系赔付补偿金的问题吧。
不过，试用期解除劳动关系也不是随便的， ...

6 k, q0 l. H! r8 Q2 a; Y帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我认为就算用人单位提出，也不用支付经纪补偿。

俊汐

, L* e! |/ f+ A. L

贾小子 发表于 2015-5-20 14:25
! x! m7 Q& q, X& r  |7 o帕米拉那个案例中小贴士那儿提到“如果用人单位先提出，则应支付经济补偿。”，案例中帕米拉欺诈在先，我 ...

7 v6 v7 L6 Z# t1 `4 v即便是期满，但是公司在让员工填写入职信息时，要有相关说明，并让入职者签字确认，如“以上信息本人承诺真实有效，如若以上信息虚假，公司有权单方解除劳动关系，且无需进行经济赔偿”等相关类似说明，这样的话，之后发现虚假信息，就可以以此与员工解除关系，当然虚假信息是要足够影响企业当初录用此人的虚假信息；否则没有提前说明并签字确认的话，当公司录用了员工，之后才背景调查出重要的虚假信息，那也是公司自身录用失误，自行承担责任。所以公司提出解除劳动关系的话，就要进行补偿。这样解释的话，不知道明白了，呵呵