关于绩效外部环境的思考

wangjia4212689

司马弓钦 发表于 2015-3-29 19:10
  Z" c6 n7 f0 `" @; r这是多年前自己修改公司的绩效管理实施细则的时候写的一些体会，分享一下 ...

感谢分享！
, a3 D6 w" W; h不过，个人更倾向于，从哪里来自然归到哪里去~~~

chenhjlenovo

wangjia4212689 发表于 2015-3-29 19:50
+ B2 e7 m" g& w: {$ ~) U0 p5 C6 r玩笑玩笑，勿怪！

' v: O6 U9 ?% o8 T3 Y水利万物而不争了

mameng

市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
( `, j. t2 Z# n8 O3 X& ]/ Z4 A* z一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
/ K+ l3 E0 [' f$ a$ j    1.员工满意度 2.核心员工的流失率 3.利润增长或者销售增长
二、激励手段
  j. S# u/ @! p! g+ n9 c9 E" @, J    可以采用基本工资为主，奖金为辅

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 10:27
" ~( ~7 S% G, ^* K: y, V市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
  t0 d  Q0 c% p$ E/ c5 o# C一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
    1.员工满意度 2.核 ...

竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

spcchenyue

又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
( C$ M5 ^% m9 x$ U, }7 h  e1 y* _
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

鱼向反方向游

橘洲才子 发表于 2015-3-25 22:03
本人从事绩效考核工作已经六年了。这几年也有点心得，有时间跟大家分享！ ...

期待分享，约下

mameng

wangjia4212689 发表于 2015-3-30 10:34
竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

; u/ Z; N' s, Z: @" X0 S基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

wangjia4212689

spcchenyue 发表于 2015-3-30 10:41
/ P  D7 y' J! E) B又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
" r6 q2 Z  m0 l, b2 r
* k5 |' P7 L7 u: P看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

只是说明爱好绩效的人越来越多

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 12:45
0 ~4 i0 E8 Q2 ~5 @; |基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

首先得体现公司的价值导向和经营导向

wangjia4212689

鱼向反方向游 发表于 2015-3-30 12:38
" O; }7 X3 w5 p; ^期待分享，约下

统一约下