关于绩效外部环境的思考

wangjia4212689

司马弓钦 发表于 2015-3-29 19:10
5 P0 w' S3 L3 b' z; C% I; x这是多年前自己修改公司的绩效管理实施细则的时候写的一些体会，分享一下 ...

感谢分享！
不过，个人更倾向于，从哪里来自然归到哪里去~~~

chenhjlenovo

wangjia4212689 发表于 2015-3-29 19:50
玩笑玩笑，勿怪！

: S/ I) `% S3 ]' w! I: i# y1 f水利万物而不争了

mameng

市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
' V8 z) n6 k+ H, w    1.员工满意度 2.核心员工的流失率 3.利润增长或者销售增长
. V: s. w/ g: Q二、激励手段
( B% o! Y9 ^- u6 y# Z: a9 u1 n    可以采用基本工资为主，奖金为辅

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 10:27
市场竟争激烈，特别中小企业面对生存压力。
6 g  v$ ]' F! |9 X& p3 g一、绩效薪酬变革可以从这个3方面入手：
0 f0 D, ?% G& R$ Y7 d. a8 _    1.员工满意度 2.核 ...

竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

spcchenyue

又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。

看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。
' Y9 z) k( E. c% A! S' b

鱼向反方向游

橘洲才子 发表于 2015-3-25 22:03
& |6 c9 b' ]& \7 {) k3 R本人从事绩效考核工作已经六年了。这几年也有点心得，有时间跟大家分享！ ...

0 N+ P6 n4 H. `  f期待分享，约下

mameng

wangjia4212689 发表于 2015-3-30 10:34
$ }/ x1 X. {3 i! x. ^8 h2 s竞争激励的环境下，基本工资的占比过高，真的合适？

基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

wangjia4212689

spcchenyue 发表于 2015-3-30 10:41
又认真读了一遍，感谢wangjia兄的分享。
- \4 `* `& k- L
看来社区的家人都比较喜欢你的这篇帖子呀。

& l1 }! y& w5 Q4 G7 E; A只是说明爱好绩效的人越来越多

wangjia4212689

mameng 发表于 2015-3-30 12:45
% H. [. M: f9 _, \  h0 I8 X' t基本工资统一上调，会让员工觉得做的好与不好结果都一样。

, x' T$ p/ _6 d8 }1 [. W" g4 x5 Y首先得体现公司的价值导向和经营导向

wangjia4212689

鱼向反方向游 发表于 2015-3-30 12:38
期待分享，约下

. z4 q: y# v) K9 L9 W% G% @  M6 Q统一约下