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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？ ...
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楼主: foxmail
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[讨论] 哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？

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spcchenyue    

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11楼
发表于 2015-4-8 14:35:50 |只看该作者
foxmail 发表于 2015-4-8 08:56
& u8 E# ]4 j, z9 O! e+ j我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
% a/ U! T7 \. c2 l7 P/ G1、准确、及 ...
' C& F. u2 v8 F
哎，既然同为HR，怎么职业素养这么一般。工资不是要来的难道这个道理她自己都不懂吗？这么强势，以后哪家公司还敢用她。
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12楼
发表于 2015-4-9 21:39:55 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-7 16:10
* O! Y# W0 S- B' a; D) ~在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了， ...
- V& T" E9 T/ t' x# a
很有道理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rainytao    

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13楼
发表于 2015-4-10 11:02:24 |只看该作者
若是正常来说，哺乳期解除企业付出的代价很大，那还不如养着。但是根据楼主的情况来看，这员工也比较刺头。处理不好，也会很纠结。平时和劳动部门关系维护的如何？把情况说明下，咨询下他们的态度，然后再和员工谈，把企业的损失降到最低。另外，我很好奇，该员工生孩子前工作态度和表现如何？这种情况，平时应该会有苗头。
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任珺    

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14楼
发表于 2015-4-15 10:55:08 |只看该作者
即使协商解除劳动关系不成，也尽快给她调换其它岗位吧（薪酬岗位对于HR部门而言，还是比较重要的）
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tangxiuchun    

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15楼
发表于 2015-4-17 10:20:38 |只看该作者
考虑调岗吧，养到哺乳期结算，这时协商代价太大
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