萧然专栏：回顾十年人事工作，分享绩效经验（一）

清风0451

刚开始做绩效工作，在2700多人的民企做，感觉空空的心里没底啊！！

HR小鱼

感觉版主有些心累和倦怠，其实绩效管理是最具智力挑战性的工作之一，也正因为如此，才让我们乐在其中，不断探索；另外价值由接受者而非给予者决定，我们要做的是用专业且能被大家所接受的方式，去解决实实在在的问题，否则就会累人累己。
1 H  n, B& V  V% s3 G# ?, b一点儿个人感悟，仅供参考，说得不对也请见谅~

wenhui912

现在单位让我做绩效考核，
领导是个棒槌，
+ W5 S+ F* e- K( E* C5 Q0 U/ M' u她以为，我自己坐电脑边写个文案做几张表格，
, K% |- Y2 q, N1 H% b0 Y就是做绩效考核了。
不给资源，不给时间，不给沟通和培训机会。
( c+ K4 G6 P% R! |! w( d, {然后，我和她解说，她打断话头来一句：我看你就是不懂，你也不会！
然后，真是无奈和无力啊。
现在，一直拖着，可也不是长久之计。
2 Q8 U2 [$ C* R+ J真是迷茫了

plm728387693

再造绩效管理（下）

萧然1983

HR小鱼 发表于 2015-7-13 14:47
! y1 l! b. y( e- }' M* Y感觉版主有些心累和倦怠，其实绩效管理是最具智力挑战性的工作之一，也正因为如此，才让我们乐在其中，不断 ...

恩，做人事有的阶段是属于倦怠期，还是需要自我调节的！

necary

谢谢分享