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楼主: 流苏226
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[求助] 劳动合同中约定脱岗培训工资是否可以?

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发表于 2015-4-14 19:51:54 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-14 08:36
( W; V/ S8 W# S6 j若你对已经签订的合同进行内容变更,那就要双方协商一致的情况下方可进行,否则公司单方面进行,属于违规, ...
2 j8 C; P/ g$ B, d  h
这公司刚成立,还没正式投入运营,就是为了今后用工规避风险,我也觉得凡事应该有依据,丑话说在前头,做业务的拿着高薪,自然也承担高风险,而且又是金融行业,压力自然比其他行业大。
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发表于 2015-4-14 19:55:05 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2015-4-14 09:01
* e4 x. ]7 e0 ?0 V* |个人认为是可以的,但是不建议放在劳动合同里,通过绩效考核的方式保留不胜任的证据,然后进行脱岗培训,如 ...

* B  g& E( h  d" r$ Z/ c0 f不写合同里,脱岗培训工资咋确定,给低了,和劳动合同不符了,给高了,公司不合适,而且这个所谓培训,只是用很低很低的工资来撵员工主动走人,而且就算培训之后不肯走,业绩仍然不达标,公司就可以理所当然的解除劳动关系了。
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发表于 2015-4-15 07:55:06 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-4-14 17:40
" |6 f' E: u) T. p哈哈,对待朋友真诚是我的为人基本原则。所以走心也是真实的。; J3 Q4 J0 Y( F' d& m0 X

+ [7 T2 O) b9 T$ K$ o9 R也要感谢李兄一直以来对我的支 ...
7 b1 b( A! M$ u  p
好的。以你的意志为最高指示
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发表于 2015-4-15 08:26:33 |只看该作者
流苏226 发表于 2015-4-14 19:55
  J0 T1 N8 o3 W' Z* ]" N不写合同里,脱岗培训工资咋确定,给低了,和劳动合同不符了,给高了,公司不合适,而且这个所谓培训,只 ...
# i8 w# l8 O. I  Z8 E8 `
针对特殊的培训,可以签订对应的培训协议,到时候不仅工作保不住,可能还要赔偿培训费用的。
$ \( {" p; A2 ^& D此外不一定把所有东西都写在劳动合同里的,没有这样的要求,实际上企业在实际操作中也会不断调整薪酬和待遇,你们每次都调整合同吗?合同只是一个大的基础,后面根据公司的政策会有很多新的东西加入,只需要双方签字认可即可的。
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发表于 2015-4-15 08:36:53 |只看该作者
李本仁 发表于 2015-4-15 07:55 / M6 f& X$ @/ p. x
好的。以你的意志为最高指示
1 R* B& {9 w5 b1 c5 P

6 h" u$ I. H# F& E# U& W, k  y# \4 {% v8 U
李兄这样说,我就很惶恐了。

点评

李本仁  好了,不和你在人家的帖子里聊了,好像有点。。。。  发表于 2015-4-15 10:44  回复
spcchenyue  回复 李本仁 : 哈哈,有点乱入的赶脚。  发表于 2015-4-15 12:05  回复
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发表于 2015-4-21 08:45:13 |只看该作者
想用劳动合同法这一条,需要做好几个前提工作,这很关键也很重要。
/ @6 ~! m8 e# J1 N) d1.岗位不胜任的标准或条件要明确,让员工知晓并签字认可。你想要惩戒人家就必须先得让人家知道违反什么框框就要受惩戒。这是公司有效避免风险的关键证据。+ C8 O6 O/ n: n& h; l+ i
2.培训要规范化,有需求有内容有成绩有效果有记录。千万不能让员工最后说,培训不针对性,效果不明显,等等不认可的事情。# A/ }, U* h6 w5 e: ~6 H+ B6 @
3.培训后的结果呈现要有明确的路线图,如果在路线图期间仍旧没有改观,那么你就可以解除。但这又涉及到标准评价的问题。8 J; w' y. ~' M, X/ p. k
希望有借鉴
6 a, E# H/ `: T9 E
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