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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样解除劳动合同是否合法？
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楼主: HR剑客
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[讨论] 这样解除劳动合同是否合法？

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cici20    

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发表于 2015-4-29 16:03:06 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49
* F, g( U! Z; K- y7 ^; C先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

& o! [3 k& S' h' I" j" ]& ?学习啦，哈哈
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发表于 2015-4-29 16:03:35 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-4-18 18:11 . S7 }: D! W' U) G/ B7 Q
首先，贵公司因员工离岗3天，就直接寄送解除劳动合同通知给员工，肯定是错误的；而是一个简单的通知 ...
8 j9 V) w  p6 Z
高手就是不一般
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:33 |只看该作者
这个员工为什么要求补偿
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:07:58 |只看该作者
感觉真的又是文字游戏
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yuandy    

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发表于 2015-4-29 16:08:18 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 / H4 m/ @! v2 n8 L! Y1 `
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...
, D1 k5 K* O2 \2 y  m7 o
分享的很精彩
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发表于 2015-4-29 16:16:10 |只看该作者
也曾碰过这种案例，伤不起啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-29 16:16:34 |只看该作者
珊珊吾爱 发表于 2015-4-21 09:49 : |8 T! p2 u- z& t" \' }
先假设不论单位的员工离职管理程序是否合理？也不论直属上级对员工管理的方式是否得当？单就这个事件的关键 ...

' G" ^* V1 c4 i% m5 F  c这位兄台分析的不错
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发表于 2015-4-29 16:17:02 |只看该作者
公司是否有明确制度提示
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发表于 2015-4-29 16:26:41 |只看该作者
银牛 发表于 2015-4-21 11:08 4 K( ^* A1 M$ F9 n" A( z  N
这个案例的仲裁公司胜诉把握很大，首先员工交离职申请在先，不管他写的什么原因，总是他写的，也是他个人认 ...
4 g9 c, Y, D1 v6 B3 q7 W
精彩的分享，赞一个
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发表于 2015-4-29 16:27:27 |只看该作者
Domili 发表于 2015-4-22 10:44 ! s4 C( y; m0 d! U* w8 r3 E
其实做法都大同小异，三天不来应该先下通知，在之后下解除劳动关系通知书。其实关键在于要制度明确，还要培 ...

  p- e& O/ \3 R3 f. K+ d感谢分享
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